無憂保職場指南早報：沒工作經(jīng)驗咋辦鴻震：應(yīng)屆生就業(yè)，將到高峰期；春節(jié)后，在崗人員跳槽也會突出。通過這次談話，希望能給大家找工作帶來一些啟發(fā)。馮云：61次求職失敗，這背后可能是大家普遍面臨的困惑。熊偉：只要破解了這些困惑，就很容易找到滿意的崗位。馮云：對應(yīng)屆生來說，“沒有工作經(jīng)驗”是領(lǐng)先的攔路虎。鴻震：招聘會場上，應(yīng)屆生一看需要工作經(jīng)驗，掉頭就走，根本不再細看招聘簡章。馮云：我曾四處尋找做營銷、管理和文秘的朋友，向他們討教間接經(jīng)驗，其實就為跨過“經(jīng)驗”這一關(guān)。熊偉：“工作經(jīng)驗”并不可怕，關(guān)鍵要讀懂經(jīng)驗背后意味著什么。用人單位看重的并非經(jīng)驗本身，而是由經(jīng)驗而積累的工作能力。所以，應(yīng)屆生可以通過在校兼職或?qū)嵙暤慕?jīng)歷，展示自己的潛質(zhì)，將你具備或即將具備那種能力的信息傳遞給對方。而像做了一年就跳槽的人，幾乎不會擁有成功的工作經(jīng)驗，起碼不具備有效的工作經(jīng)驗。工作的第一年，前3個月是學習試用階段，再3個月是為適應(yīng)企業(yè)，后6個月是了解整個行業(yè)。一年后剛轉(zhuǎn)變成企業(yè)人。因此，一般工作2年后才勉強算有了工作經(jīng)驗。我適合做什么馮云：初次求職，心里很迷茫，四處投簡歷，卻不知找什么工作好。熊偉：這是職業(yè)定位不準的表現(xiàn)。初入職場，清醒認識到自己想做什么、能做什么，至關(guān)重要。鴻震：那么，怎樣給自己定位呢？熊偉：首先要明確自身優(yōu)勢，職場競爭是靠優(yōu)勢取勝的。然后結(jié)合個人興趣、愛好，選擇一種職業(yè)。有些人只看到某種職業(yè)名稱上的光環(huán)，卻不清楚它的本質(zhì)特點，定位就可能不當。實際上，選擇了某種職業(yè)，就選擇了一種生活方式：銷售員要天天在外奔波，時時面臨拒絕，一個性格內(nèi)向、沒耐性的人，肯定做不好；喜歡創(chuàng)新和冒險的人，去做會計，肯定很痛苦。馮云：明白了！有了興趣，你就喜歡做；有優(yōu)勢，說明你能做；再加上認同那種職業(yè)的生活方式，就能做好那份工作。我能競爭過別人嗎鴻震：招聘會上，一些?？粕吹讲簧俦究粕?、研究生也在投簡歷，心里不免生怯。熊偉：有的本科生畢業(yè)后直接考研，一部分人很大程度上就是害怕競爭、逃避競爭。其實，競爭并不可怕，只要敢于競爭、樂于競爭，就能取勝。競爭靠優(yōu)勢，而優(yōu)勢又是相對的。就像一個博士生在某個領(lǐng)域內(nèi)可能是專家，但在另一領(lǐng)域可能還不如一個?？粕？梢哉f，每個人都是一個奇跡。馮云：怎樣競爭更能勝券在握？熊偉：當個人優(yōu)勢與崗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，競爭無處不在，應(yīng)聘者應(yīng)該從求職資料、面試、個人形象等各方面主動表現(xiàn)競爭優(yōu)勢。專業(yè)不對口咋辦鴻震：很多人覺得找工作難，實際上是想找一個對口的好工作。馮云：對口工作找不到，怎么辦？改行吧，又覺得學了四年的專業(yè)白白浪費了，太可惜！熊偉：我們沒必要用專業(yè)限定自己的就業(yè)方向，否則就業(yè)面會太窄。像營銷、行政管理、文秘等類崗位，各專業(yè)的人都可以從事，除非是技術(shù)含量較高的專業(yè)崗位，確實需專業(yè)對口的人去做。比如，惠普的一個金牌維修工程師，學的是體育專業(yè)；西門子有個做技術(shù)支持的，是學會計的；我有一個同學讀的是冶金專業(yè)，因愛好編程，畢業(yè)時就被某公司聘去做程序員了。鴻震：那怎么看待所學的專業(yè)呢？熊偉：專業(yè)學習只是知識基礎(chǔ)、知識體系和學習能力的積累，畢業(yè)后能否從事相關(guān)專業(yè)類崗位，這又涉及到前面談的職業(yè)定位問題了。嘉賓簡介：熊偉，武漢藍點科技公司首席知識官，曾在武漢大學、華中科大等高校做過數(shù)次就業(yè)指導講座；馮云，武漢唯冠科技公司助理工程師，從去年11月至今年7月，歷經(jīng)61次求職失敗后，第62次終于成功。女性找工作，咋這么難馮云：在61次求職中，我曾多次電話應(yīng)聘，但不少單位一聽是女聲，就說“我們這里不要女的”，馬上掛斷了電話。鴻震：許多人說這是女性歧視，為此憤憤不平。熊偉：男性在體力、出差、理性思維等方面，可能占有一定優(yōu)勢，所以在營銷、管理等領(lǐng)域可能做得更得心應(yīng)手；而女性思維細致，在財務(wù)等方面更有優(yōu)勢。但多數(shù)崗位，男女都可以做。有的用人單位可能考慮到崗位性質(zhì)，偏重于男性，便限制只聘男性，但女性應(yīng)聘者可以展示自己的其它優(yōu)勢，去說服對方。進大公司還是小公司馮云：“非名企不去”、“非大公司不進”，這可能是應(yīng)屆生剛找工作時的普遍心態(tài)。鴻震：大家可能覺得大公司管理更規(guī)范，更能兌現(xiàn)承諾，認為小公司規(guī)模小、管理不到位，在薪水待遇方面易打折扣。熊偉：這是一種偏見。大、小公司各有優(yōu)劣：大公司的崗位薪水高、較穩(wěn)定，又體面，各種福利很到位；但因業(yè)務(wù)量大、管理規(guī)范，分工較細，往往是“一個蘿卜一個坑”，這樣你的工作經(jīng)驗會很精、很專，但面卻窄。馮云：大公司晉升機會很多呀？熊偉：機會是多，但競爭更加激烈。當然，在大公司，可以天天與高手“過招”，專業(yè)能力提升較快。鴻震：相反，在小公司，“麻雀雖小，五臟俱全”，常常一人兼多職。熊偉：這在工作中涉獵的層面更廣，可以鍛煉各項能力。幾年干下來，說不定會成為復合型人才。所以，是去大公司還是小公司，無關(guān)緊要，關(guān)鍵是先了解公司背景，然后結(jié)合職業(yè)目標，看它能否為以后發(fā)展帶來更多機會。多考證管不管用馮云：求職前，我曾考取了中級文秘資格證書，就是為增添應(yīng)聘的籌碼。鴻震：現(xiàn)在考證者成風，看看漫天飛的考證廣告，就可見一斑。很多人在問：多考個證，到底管不管用？熊偉：有了證，只能證明你考過，而用人單位看重的是證書的含金量。曾有兩名持有六級英語證書的應(yīng)屆生去面試，一名能用英語交流，另一名用英語自我介紹都很難。結(jié)果，前一名順利過關(guān)，后面一名自然被淘汰。有人為拿個證書，請“槍手”代考，這是愚蠢至極，因為他遲早逃不掉面試那一關(guān)。熊偉：另外，證書越多，面試者的期望值就更高，你的表現(xiàn)稍微令他失望，你的機會就更少些。找工作太累了，咋辦鴻震：馮云，61次求職，當時你有沒有累的感覺？馮云：屢屢碰壁時，想起家庭、親朋和同學的期望，無形的壓力就變成了心理負擔。鴻震：心態(tài)不好，會直接影響找工作呀！馮云：當時實在不想找工作了，就在家里呆了一周，專門調(diào)整心態(tài)。聽聽歌、散散步，每天堅持半個小時在電腦前練打字，還翻翻專業(yè)書。尤其一本《心態(tài)決定一切》的書，讓我茅塞頓開。后來我模擬多種面試機會，琢磨出不少應(yīng)聘技巧。最后，我對自己說：我一定能找到理想工作。熊偉：馮云的做法很不錯，心態(tài)不好時，只要及時調(diào)整，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不喪失信心，保持良好的心態(tài)去應(yīng)聘，終能成功。嘉賓簡介：熊偉，武漢藍點科技公司首席知識官，曾在武漢大學、華中科大等高校做過數(shù)次就業(yè)指導講座；馮云，武漢唯冠科技公司助理工程師，從去年11月至今年7月，歷經(jīng)61次求職失敗后，第62次終于成功。

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