無憂保職場指南早報：我現(xiàn)來是從事獵頭顧問和職業(yè)規(guī)劃的工作，經常和人力資源部經理和我們推薦的候選人之間打交道，也就是說天天在幫別人跳槽，我如何看待候選人跳槽這一問題，有以下看法，同時也請各位討論：主要問題之一：職業(yè)定位不明確經典鏡頭：我今天在看一沓新收到的簡歷，部分簡歷看的我真的感到頭痛，密密麻麻堆徹的文字里卻偏偏沒有我想知道的信息：他到底干什么的？他是屬于哪個行業(yè)的？他能做些什么？看似簡單的簡歷里其實蘊含了有許多文章。其中之一就是審視候選人的職業(yè)定位。每個人在某一段時間里，應該有自己明確的職業(yè)定位，才能有一個良好的職業(yè)發(fā)展。有一個例子我覺得非常適合做比喻：有一位著名的馬拉松運動員每次參加比賽都獲得優(yōu)秀的成績，有訪問他時，他說了這樣一句話：“我覺得大家的實力都很好，但我為了讓自己堅持跑下去，我不斷地給自己設定一個目標，比如說前面的一個電線桿，到了電線桿，我又把前面的一個路口設為下一個目標……只有不斷地設定目標，我才能每次順利達到終點?！比松穆殬I(yè)道路也就像是一場馬拉松，我們要不斷給自己制定下一路程的發(fā)展目標才會有所成就，譬如：大學畢業(yè)二年之內我做到公司的主管，五年之內做到部門經理，十年具備有戰(zhàn)略眼光的管理者，等等。反過來，從長遠來看，要在十年后成為具備戰(zhàn)略眼光的高級管理者，需要在兩年內到達公司主管的職位，五年內做到部門經理的職位……長遠的目標制定了，才能切實的分解成每個小的可執(zhí)行的目標。有目標才有行動，許多相當不錯的條件的侯選人，例如名牌大學畢業(yè)，良好的專業(yè)，但是這里混兩年，那里混兩年，一晃十年過去，在職業(yè)發(fā)展上無所建樹，許多條件在起跑線上比他們低的多的候選人跑得比他們要快的多，我看到也感到非常的可惜。他們的最大差異就在與目標是否清晰！如果不知道自己的職業(yè)道路究竟怎樣走，人過30歲，還是小兵一個，年紀大了，要求高了，能力又不行，放在哪里都不太合適，求職的路子越來越窄，所以，要跳槽是要做好明確的職業(yè)定位，有目的的調整職業(yè)發(fā)展。（Http://www.dn-hr.com）

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515