無憂保職場指南早報：推卸責(zé)任時像踢足球；搶功勞時像搶橄欖球；老板喜歡棒球手，員工喜歡當(dāng)排球手……職場中的情商高手是不是與球場高手可以大大比拼一番？ 他是足球高手 Alex部門副經(jīng)理 最近幾個月，我們公司的人事關(guān)系比較混亂。不知道是因為老板太多的原因，還是因為人事主管誰都不愿得罪的緣故，我們部門竟然一下子出現(xiàn)了3個副經(jīng)理。后來，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，“你的經(jīng)驗最豐富，你要幫著其他兩位一起搞好工作，讓業(yè)務(wù)更出色，讓辦公室工作氛圍更融洽。有什么事，你肯定要當(dāng)前鋒的。你的機會多得是……”領(lǐng)導(dǎo)如此場面話，我還能怎么辦？這場球還得踢下去。3個副經(jīng)理一個辦公室，真是擁擠。每打個電話，總有人在旁邊豎起耳朵聽著；每和一位部門同事溝通，總有人會拉一把椅子伴隨左右。搞的像是競爭上崗，又像是領(lǐng)導(dǎo)派來監(jiān)控我的工作。一次開會，我們各自都做了詳細(xì)的計劃。還沒等我來得及開口，另外兩位已經(jīng)開始向領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)殷勤，報告用彩色打印做得相當(dāng)花哨，封面做得跟畢業(yè)論文似的。翻開一看，不知是哪里下載來的行業(yè)分析數(shù)據(jù)，舊的舊，假的假……明眼人一看，讓這兩個人做業(yè)務(wù)，肯定不行?？深I(lǐng)導(dǎo)喜歡他們這一套。“Alex，你們看啊，他們準(zhǔn)備做的多充分啊……要學(xué)習(xí)！你們要配合盡快落實啊?！苯Y(jié)果，一個星期后，項目還是沒有任何的進(jìn)展，他們的那些好看的數(shù)據(jù)和表格完全派不上任何用處。開會時，領(lǐng)導(dǎo)開始追究，他們又將責(zé)任全推給我，客氣地說道，“讓Alex分析一下吧，我們都沒他經(jīng)驗豐富。”這皮球踢得真好啊……他們兩個各個都是足球高手，一涉及到責(zé)任追究，就讓我當(dāng)門板。我成了球場最可憐的倒霉蛋。 Puffy廣告部門主管 女子排球隊 有些不負(fù)責(zé)任的員工在事情出現(xiàn)問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪于外界或者他人，他們總是尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫。比如：工作業(yè)績不理想，那么一定是老板領(lǐng)導(dǎo)無方、相關(guān)部門同事不夠配合；廣告任務(wù)沒有談成，一定是客戶太挑剔、同行貓膩太多……我最不喜歡這樣的員工。客戶難談，大家可以一起討論應(yīng)對的策略；同行竟真激烈，大伙理應(yīng)一起積極抗衡。如果，從一開始就把責(zé)任推給其他同事，工作就很難進(jìn)行下去。所以，我經(jīng)常會協(xié)調(diào)員工的工作崗位，盡可能讓辦公室的工作氛圍變得更好。我發(fā)現(xiàn)有一招很管用。那就是經(jīng)常鼓勵你的手下。很多業(yè)務(wù)本身就有風(fēng)險，作為管理者，如果我愿意站出來為員工說話，承擔(dān)責(zé)任，這樣可以讓他們沒有后顧之憂。工作起來，更有動力。比如，我拿出一個很好的項目，讓大家競爭。誰的點子好，誰在這方面的經(jīng)驗豐富，就由誰來負(fù)責(zé)。這樣以來，大家都搶著當(dāng)主攻手。誰都想爭取機會學(xué)得更多，做得更出色。我常把我的團隊比作是一個女子排球隊。大家都積極搶球，誰都不希望看到球落在自己的界外。 Juno行政人員 棒球精神永存 大家都說我是老好人。也許是身材和長相關(guān)系，大家習(xí)慣性把我這類身材胖一點、長得普通一點的男生當(dāng)作是堅強的后盾。剛開始，家人總覺得我太辛苦。為了別人加班，為了別人而調(diào)休，何嘗值得？而在公司里，同事一有工作上的壓力就會向我排解，電腦壞了也要交由我來破解，每次，我也都會默默幫助處理，沒有什么怨言。在一起工作，就像是同在一條船上的乘客，要好，大家一起好。也許是我從小喜歡棒球的緣故。我總覺得，無論是上級給我指派的任務(wù)，還是同事要求我?guī)兔Φ默嵥槭?，我都看作是練?xí)擊球一樣，你來一個，我回一個。對于我來說，人生也理當(dāng)如此。困難來一個，我解決一個。家中，辦公室里，總需要有人來扮演這樣一個角色：一個堅守崗位，總是努力忙著擊球的人。如果太斤斤計較，就不是好男人。如果不勤勤懇懇，就不是一個好員工。如果不站出來擋風(fēng)遮雨就不是一個好丈夫?，F(xiàn)在的職場，能夠站出來、勇于承擔(dān)責(zé)任的人太少了。一有什么事就關(guān)機消失，其實是最不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。 不曾想到過，體育競技中的各項球類運動還能和職場上的某些境況、某些角色牽連上關(guān)系吧？對號入座自己的工作角色，其實很多人還能產(chǎn)生共鳴。 我是美式橄欖球手高先生汽車銷售公司主管 做一個項目的過程,就好像橄欖球手要爭取得分一樣，必須身穿盔甲，否則很可能被別人撞傷，半途中還要躲避種種攔截：財務(wù)部門要控制預(yù)算；關(guān)聯(lián)部門要維護本部門的利益；人力資源部門要限制人員的增加，不分配給你過多的人手等等，一切都迫使自己的項目既要面對內(nèi)部的阻力，又要防止由于自己的工作疏忽而招來其他部門的指責(zé)。 我是一只乒乓球 Polar某咨詢公司職員 我是一只微小不起眼卻又被人呼風(fēng)喚雨的乒乓球，在廝殺場上只有被抽來抽去的份兒。因為剛進(jìn)公司不久，誰都是你的老大，你對誰都是要畢恭畢敬，馬虎不得的。作為公司的新員工，其隱喻含義也就是公司最底層的員工，一般情況下我只能被別人使喚，而目前的狀況是我只被一個人使喚。所謂的帶教我的同事想把我“抽”到東就是東、“抽”到西就是西，我這樣一個小小的“乒乓球”無力做任何反抗。雖然心有萬千怨言，但只能心字頭上一把刀，誰叫我“最小”呢？剛進(jìn)公司的處境就是這樣無奈的吧。 保齡球是最被動的 Ty某貨運公司出納 如果讓我將自己歸屬為一類球，我覺得比較貼切的還是保齡球，因為我想這是所有球類當(dāng)中最被動、最不由自主的球了。它的本性就只是推一推、動一動，用了幾分力，就滾幾分遠(yuǎn)，絲毫沒有主動權(quán)，因此說比其他球都要被動。甚至，有時候還吃力不討好，出手的人要埋怨球，連它自己都因為不在“正軌”上而覺得臉紅羞愧。這樣也足以說明我現(xiàn)在的工作狀態(tài)是怎么樣的了。遇上的領(lǐng)導(dǎo)、審查人員，真的實在是叫人討厭，工作了那么多年，我也已經(jīng)煩慣了，什么熱情、積極性都早已經(jīng)被耗得精光，完全喪失了。只要老板說一句，我會去做一做；而不吩咐的，我能躲則躲。就是這種惡性循環(huán)導(dǎo)致我漸漸養(yǎng)成了工作上的很大惰性以及不能控制的抵觸情緒，目前的工作境況真的使我已經(jīng)由不得自己了。 老板是棍我是球 Jill某旅游公司市場部經(jīng)理助理 如果要把我現(xiàn)在的狀態(tài)對上一種球類運動，我倒是想到了高爾夫球。揮動球棒打球的人是我老板，一個對人對己都有著很高要求的人；而我則是那個被揮打的小白球。盡管老板一直都對我很好，但他對我也有很多要求。他憑借自身豐富的人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗為我策劃好了應(yīng)該行走的路線，讓我沿著他設(shè)計好的軌跡，慢慢滾動、前進(jìn)，然后進(jìn)洞。即使有時候球會有偏倚，但一般打球的人很少會責(zé)備，因為這一桿是他自己打的。作為球本身的我也知道，這項運動的最終目的是用盡量少的桿數(shù)盡快地進(jìn)洞。所以，也不會覺得很被動或者很無奈，至少，我知道，對于老板這個極度有經(jīng)驗的人來說，他設(shè)計的，大部分情況下都是對的。我是老板的私人助理而非一般的行政助理，所以和老板之間的溝通就顯得更加直接。我就這樣和老板默契地配合著，一個愿打一個愿挨。（邱之盈）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515