無憂保職場指南早報：昨天，從武漢幾家人才和獵頭公司了解到，日資企業(yè)也開始從社會上聘用中高級人才，而不像以前那樣僅通過內(nèi)部培養(yǎng)。日前，武漢力氏等獵頭公司收到不少日資企業(yè)的“挖人”訂單，其需求較多的是部門主管和高級工程師等中高級人才。據(jù)了解，此前，對于此類人才，日資企業(yè)很少像歐美企業(yè)那樣，以引進“空降兵”的形式，直接從社會上聘用，而是多從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)提拔。據(jù)一家日企人事總監(jiān)介紹，日資企業(yè)傳統(tǒng)上不用“空降兵”，主要是出于對忠誠度這一企業(yè)文化的考慮。他們認為，內(nèi)部老員工對企業(yè)的忠誠度、認同感更強些，而那些“空降兵”的管理風(fēng)格、思維方式等與本企業(yè)往往需要較長一段時間的磨合，一旦不能融入企業(yè)的整個氛圍，就可能離職，這就加大了人力風(fēng)險和成本。相反，從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)提拔，還能激勵內(nèi)部員工。目前，隨著更多跨國公司進駐武漢，競爭日趨激烈，日企對中高級人才的需求激增，內(nèi)部培養(yǎng)已滿足不了此種需求。于是紛紛通過獵頭、網(wǎng)絡(luò)等渠道從社會上“挖人”。

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