無憂保職場指南早報(bào)：某外資公司駐滬辦事處銷售主管張先生，多次來職介所咨詢。稱其所在的公司由于銷售經(jīng)理跳槽，新的部門經(jīng)理走馬上任后，立刻來了個內(nèi)部大整頓。先炒掉一批老資歷的職工，進(jìn)而又進(jìn)了一批自己的親信。而張先生因?yàn)闃I(yè)績尚可，部門經(jīng)理也一時沒有合適的理由可炒其魷魚。于是就將其掛了起來，不讓其涉及核心工作。張先生不禁暗暗叫苦，真可謂走也不是，留也不是。 診斷結(jié)果：暫時隱藏起自尊心。千萬不可盲目辭職。因?yàn)樵谛碌墓ぷ魑绰鋵?shí)前，一旦辭去工作成為失業(yè)人員，再去別的公司應(yīng)聘時，會被人“另眼相看”。找工作難度及成本大大加大，特別是心理成本，即心理壓力增大，自信心的喪失等。要是一時沒合適的工作，而又陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)，那就更糟糕了。 處理建議：目前最好的辦法就是“忍”，“騎馬找馬”才是上策。利用新的部門經(jīng)理未炒你之前的這一機(jī)會，充分作好換新工作的思想準(zhǔn)備。找工作方法很多，可以到專業(yè)人員職介所求職登記，在人才求職網(wǎng)站、人才中介報(bào)刊上投遞簡歷，或?qū)で笥H朋好友的幫助等等。 一個月后，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)員多方搜集信息和聯(lián)系，張先生被推薦到某貿(mào)易公司應(yīng)聘銷售副經(jīng)理一職，并成功通過了面試。近日，張先生已辭去原公司職務(wù)，到新公司報(bào)到。 案例點(diǎn)評：目前不少企業(yè)要炒人，并不當(dāng)面向被解聘人提出。而是施以調(diào)動職位、降低薪水或?qū)⒛愕墓ぷ鬓D(zhuǎn)移等種種方式，逼得你自己走人。這種現(xiàn)象在勞資雙方合同未到期的情況下特別多見。因?yàn)槿绻締畏矫嫣岢鼋饧s要求，其必須支付一定的賠償金。一旦碰到這樣的情況，又該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？首先，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，千萬別逞一時之勇，要學(xué)會委曲求全。其次，求職者該適當(dāng)學(xué)點(diǎn)《勞動法》。按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，如合同未到期，員工被公司無條件辭退的話，公司應(yīng)根據(jù)員工的工齡，在職時的月收入給予被辭人員一定數(shù)額的賠償。最后，要以積極的心態(tài)面對現(xiàn)實(shí)，不要為失去的“奶酪”懊悔不已。振作精神、鼓起勇氣，重新尋找一份屬于你自己的“奶酪”。（張堅(jiān)）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515