無憂保職場指南早報(bào)：今天帶大家來看看外包公司好不好，應(yīng)屆生去外包公司。

關(guān)鍵詞：外包公司好不好，應(yīng)屆生去外包公司

企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過程中，會(huì)把那些非核心的部門或者業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司，這樣能夠大量地節(jié)省成本，更有利于高效地管理。一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，若為了原材料和產(chǎn)品運(yùn)輸而組織一個(gè)車隊(duì)，在兩個(gè)方面其成本都會(huì)大大增加，一來管理成本增加，因?yàn)樗谶\(yùn)輸領(lǐng)域并不具備管理經(jīng)驗(yàn)，二來因管理不善，其運(yùn)輸環(huán)節(jié)會(huì)對生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)的工作造成嚴(yán)重影響，從而會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)與銷售環(huán)節(jié)的成本增加。若是把運(yùn)輸業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的運(yùn)輸企業(yè)，便可以大幅度降低上述成本。因市場競爭的加劇，使專注自己的核心業(yè)務(wù)成為了企業(yè)最重要的生存法則之一。因此，外包以其有效減低成本、增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力等特性成了越來越多企業(yè)采取的一項(xiàng)重要的商業(yè)措施。外包公司具有以下三處優(yōu)勢：

1.管理成本低，不要你去飛信的招人，面試，培訓(xùn)等等過程。

2.用工風(fēng)險(xiǎn)小，因人員合同簽署方在外包公司，因此一旦發(fā)生糾紛可以先有外包公司代為處理解決.再有外包公司追溯外包人員權(quán)益。

3.相對于低福利流動(dòng)性大崗位，外包公司更具競爭力，因人員流動(dòng)性大，而增加的辭工成本將大大降低。

但外包公司的弊端就是因福利待遇相對較低，員工歸屬感不強(qiáng)，機(jī)械性工作；在日常工作中，難免涉及到相關(guān)信息的泄漏的問題。

關(guān)于應(yīng)屆生去外包公司的問題，其實(shí)到哪里都可以學(xué)習(xí)的，況且只是去一兩年而已，剛畢業(yè)就是這樣。具體情況要看外包公司的性質(zhì)，有的是外包人力，有的是承接外包項(xiàng)目在自己公司做，有的是承接項(xiàng)目在外包公司做，也有的公司上面這幾項(xiàng)同時(shí)做，同時(shí)也可能開發(fā)自己的產(chǎn)品。

希望這些內(nèi)容對于找工作和實(shí)習(xí)中想要選擇外包的同學(xué)能有所幫助，最后祝大家工作順利~

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