無憂保職場指南早報：2003年已經(jīng)過去了，"工作利益"多方收集整理，總結(jié)了2003年最典型的四大"用工陷阱"，在提醒勞動者小心保護(hù)自己的同時，也警示用工單位，別伸手，伸手必被捉。陷阱一：社會保險月月扣，卻都進(jìn)了單位的腰包周小姐的工資單顯示，每月單位扣除她大約185元"三金"，從2002年5月1日工作到現(xiàn)在從來沒有間斷。直到2003年11月中旬周小姐辭職，她想知道自己社保賬號倒底有多少錢，經(jīng)查詢單位只給她交了一月社保金，而且所有的錢還是周小姐自己出的。可是從上班到現(xiàn)在，每月工資單上都顯示扣除社會保險金185元，這筆錢到哪去了呢？無疑問題出在單位身上。點(diǎn)評：單位未向社保部門繳納養(yǎng)老保險，又在員工工資單上扣了錢，如果情況屬實(shí)，那單位侵害了員工的合法權(quán)益。陷阱二：合同未到期"逼"人辭職Julia原是一家網(wǎng)絡(luò)公司編輯部的職員，數(shù)天前接到通知，公司因調(diào)整經(jīng)營方向需要，將她調(diào)離編輯部轉(zhuǎn)到市場推廣部。Julia很不愿意，因?yàn)楫?dāng)時合同中簽訂的工作崗位就是編輯，自己已經(jīng)干兩年多了，市場部根本不適合她。Julia找到人事部，得到兩個選擇：一是服從安排，工資由原來的編輯固定工資轉(zhuǎn)為市場部的效益工資；二是主動辭職，公司不負(fù)任何責(zé)任。點(diǎn)評：單位在變相辭退員工，不想支付違約金。因?yàn)樵谶@種情況下單位解除Julia合同要支付違約金，但若是勞動者本人提出解除勞動合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些企業(yè)為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)賠償金的目的，便采用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動辭職，其實(shí)這是違法行為。陷阱三：空白勞動合同騙你沒商量小周好不容易被某銷售公司錄用，當(dāng)她興高采烈地來公司簽訂勞動合同時，人事經(jīng)理拿出了一份空白的勞動合同，就讓小周在乙方簽名處簽字，并暗示如果不簽字就不用她了。小周在無奈的情況下只好簽了，當(dāng)她向經(jīng)理詢問合同期限時，經(jīng)理回答是無固定期。但是，她僅工作了兩個多月，公司就辭退了她，當(dāng)她問經(jīng)理自己簽的是無固定期合同，為什么會被突然辭退時，才發(fā)現(xiàn)合同用工期限上填的是3個月。點(diǎn)評：一些企業(yè)用工不遵守勞動法關(guān)于簽署勞動合同的規(guī)定，強(qiáng)迫員工簽空白的勞動合同，這樣不僅可以隨意更改用工的時限，甚至還有承諾作為高一級的用工單位使用，但實(shí)際降格到下屬企業(yè)使用以降低員工待遇的情況。遇到空白的勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕簽署并舉報。陷阱四：加班費(fèi)被換成補(bǔ)休小趙在休息日加了班，他向財務(wù)經(jīng)理提出，這種情況應(yīng)支付200%的工資作為加班費(fèi)。但是經(jīng)理認(rèn)為，他們在休息時間來上班，給他們安排個補(bǔ)休就行了，加班工資可以免了。點(diǎn)評：勞動法對安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資，所以不能用補(bǔ)休代替加班工資。

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