無憂保職場指南早報：大凡職場人士，向來講究“升升不息”。近日，在同多位人力資源業(yè)內(nèi)人士交流時了解到，“優(yōu)秀人才拒絕升職”的現(xiàn)象，正引起越來越多的關(guān)注。企業(yè)向來講究“人盡其才”，這些拒絕升職者，又是出于何種考慮呢？對此進行了走訪?！　〔邉潖娙司芙^變相倒退 　　上周五，在一家貿(mào)易公司的辦公室，策劃部職員陳轅(化名)，拒絕了總經(jīng)理讓他擔(dān)任行政部經(jīng)理的“好意”，在其他人看來，陳轅似乎有些“不識時務(wù)”。事后，陳轅卻給出了這樣一番解釋：“我在策劃部的工作可謂得心應(yīng)手，改做行政經(jīng)理，雖然職位是提升了，而跟我的興趣并不搭邊啊?！薄　≡陉愞@看來，總經(jīng)理提出由他擔(dān)任行政部經(jīng)理，這其實和自己以往的工作出入較大，“職業(yè)發(fā)展講究連續(xù)性，我本來在一個方向上發(fā)展得好好的，現(xiàn)在卻要掉轉(zhuǎn)行進方向，那就等于是倒退了嘛！”　　業(yè)務(wù)能手樂享輕松逍遙　　某廣告公司市場部職員劉悅(化名)，前不久也拒絕了升職為部門經(jīng)理的機會，回家連愛人都笑她傻，她卻自持有理：“我這還不是為了多點時間陪你和孩子？當(dāng)了經(jīng)理，位子是升了，票子也多了，可花在工作上的時間就更多了，我不樂意呀！”　　劉悅說，她挺樂意當(dāng)個顧家的“小女人”，不想因為忙碌的工作而分散了本該花在家庭上的精力，“或許有人會說我不求上進，甚至不識抬舉，但不管怎樣，我一定會把自己的本職工作做得盡善盡美，我很滿足于眼前的狀態(tài)。”　　“自由女生”不當(dāng)“夾心餅干”　　“紐約有自由女神，本部有‘自由女生’”，開朗的某企業(yè)品牌推廣部職員何笑影(化名)在瀟灑地推掉了出任部門主管的機會后，跟自己的一幫小姐妹笑道：“當(dāng)個基層人士多好，只需要對我的上司負(fù)責(zé)，我可不想當(dāng)個‘夾心餅干’，既要看上面的臉色，又得受下面的惡氣，那該多慘啊?！薄　?jù)何笑影介紹，這其中人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，她親眼“見證”了前兩任品牌推廣部經(jīng)理憤然離職的經(jīng)歷，所以誓不往這個“火坑”里跳，就想落個自由身，開開心心把自己的工作做好?！　≡诓稍L中發(fā)現(xiàn)，諸如此類的優(yōu)秀人才拒絕升職的狀況，在很多人看來似乎有些反常，而這其中，除當(dāng)事人個性原因外，有相當(dāng)一部分同企業(yè)的用人環(huán)境、激勵機制存在缺陷有一定關(guān)系。一些人力資源專家表示：企業(yè)在遇到此種情況時，一定要仔細分析，說不定，這其中就暗藏著管理中的漏洞。（任寶華）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515