無憂保職場指南早報：年終歲末，又逢節(jié)日之前，手上的工作總是特別多，不能按時下班也成了家常便飯。一般人以為，自己是否加班，往往依據(jù)考勤卡。日前，有關(guān)專家提醒，員工加班前，應(yīng)注意公司采取何種計算工時的方式，考勤卡不是最有效的證明。前不久，上海某區(qū)一家貿(mào)易公司的數(shù)十名職員為了趕一個項目，加班加點了一個多月。項目結(jié)束后，公司卻拒絕付給員工加班費(fèi)，原因是他們沒有證據(jù)證明自己加班。張先生是其中的一名職員，他說，員工留在單位工作超過規(guī)定時間就應(yīng)該視為加班，考勤卡是最直接的證明。公司方面卻說，考勤卡只是記錄“到單位時間和離開單位的時間”或出勤。員工會因其他事情使打卡時間延后，比如上網(wǎng)聊天、玩游戲和做私人事情等，這就無法證明員工真的在加班，所以考勤卡不應(yīng)作為加班的依據(jù)。熟悉勞動法的專家說，企業(yè)單位有綜合工作計時方式、不定時工作計時方式和標(biāo)準(zhǔn)工作計時制度。勞動者與單位簽訂合同時，應(yīng)注意計算工時的方式。企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，規(guī)定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。在這樣的情況下，考勤卡就不一定能作為加班的證明。專家提醒：節(jié)前是加班的“高峰期”，員工在加班之前一定要搞清楚計時方式，也可與公司事前約定，別事后吃“啞巴虧”。（董皎、徐哲）

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