無憂保職場指南早報：－－招聘廣告成為求職者尋找工作的重要途徑現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)在報紙上刊登廣告招聘員工，招聘廣告由于花費(fèi)少、信息量大、見效快，成為求職者尋找工作的重要途徑，看招聘廣告也有許多學(xué)問，專家提醒應(yīng)注意以下幾個方面。注意時效性由于報紙發(fā)行量大，覆蓋面廣，廣告效果好，因此應(yīng)聘的人很多，競爭激烈，求職者應(yīng)盡早閱讀報紙，早作準(zhǔn)備，早點(diǎn)去應(yīng)聘，以增加就業(yè)機(jī)會。連續(xù)刊登的廣告連續(xù)刊登的廣告，是指同一個單位在一段時間里連續(xù)刊登相同的招聘廣告；數(shù)月后再次刊登的廣告是指一個單位在廣告刊登后的1~3個月內(nèi)再刊登同類廣告（如果仔細(xì)分析，你會發(fā)現(xiàn)廣告內(nèi)容在招聘人數(shù)要求上有細(xì)微的變化）。前者招聘的人數(shù)多，而且往往很急，這些大都是新辦的大企業(yè)（比如某外資汽車公司從12月1日起連續(xù)刊登了近10次大篇幅招聘廣告），因此頗值得一試。而后者則因?yàn)樯洗握衅笡]有完成計劃而拾遺補(bǔ)缺，所以也會要得很急，而且招聘會適當(dāng)降低要求，若你“對口”應(yīng)聘，成功機(jī)會更大些。判斷企業(yè)規(guī)模大小招聘廣告雖以招聘為目的，但企業(yè)者會利用在大眾傳媒上“亮相”的機(jī)會為企業(yè)“貼金”。那些避而不談企業(yè)歷史、現(xiàn)在和未來的廣告，其企業(yè)規(guī)模往往不會很大，難以“上臺面”。同樣，即使是合資企業(yè)，如果合資的中外雙方是財大氣粗的大公司，肯定要標(biāo)明合資雙方的背景，如果籠而統(tǒng)之地稱為中外合資企業(yè)，那么合作雙方極有可能是名不見經(jīng)傳的中小企業(yè)。至于只留下聯(lián)系信箱、手機(jī)號碼之類的招聘單位，可能是小企業(yè)。突破硬件“防線”年齡、學(xué)歷、職稱、經(jīng)歷被稱為招聘中的“四道防線”，因?yàn)槎际撬腊宓挠矖l件，應(yīng)聘者要認(rèn)真去衡量自己。但當(dāng)招聘廣告對上述四個條件出現(xiàn)“一般就……特殊情況可適當(dāng)放寬”之類的“注釋”時，你完全可以抓住這個機(jī)會，集中展示自己的優(yōu)勢，使招聘者對你另眼相看，那么就完全可以彌補(bǔ)自己的不足，而獲得意想不到的機(jī)會。招聘廣告雖簡潔，但其中還是有不少奧妙，一目十行是看不明白的，因此我們不妨細(xì)心作些分析比較，從而得到一些心得，再利用這些心得去敲開理想的大門。充分利用緩沖期一些廣告都列明見報3天后現(xiàn)場招聘，求職者可利用這段時間打電話或?qū)嵉乜疾煺衅竼挝?，了解其?jīng)營情況，作好準(zhǔn)備，把握主動權(quán)，做到應(yīng)聘時心中有數(shù)，增加成功機(jī)會。（曉曉）

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