無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)為職工組織體檢是很尋常的福利?？墒?，神州數(shù)碼、北大青鳥、新浪網(wǎng)、零點(diǎn)調(diào)查等企業(yè)卻計(jì)劃給員工們做一次職業(yè)心理體檢。年根歲尾，作為績效考核與激勵(lì)制度的體現(xiàn)，不少企業(yè)已經(jīng)把紅包發(fā)到了員工手中。但是，由此也產(chǎn)生了一種微妙的心理變化——明年我還能從這里拿到紅包嗎？這也是年底“跳槽”頻頻的根本原因。其實(shí)，許多人跳槽并沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，而往往是因?yàn)闋顟B(tài)不好。事實(shí)上，很多企業(yè)的員工在職業(yè)心理上多少都會(huì)存在這樣那樣的偏差，導(dǎo)致在職業(yè)發(fā)展中遇到種種阻力，同時(shí)他們卻沒有意識(shí)到毛病出在哪里。白玲工作室首席專家白玲告訴，職業(yè)心理問題主要集中在職業(yè)方向感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)壓力感、人際親和感和組織歸屬感5個(gè)方面。這也就是白玲工作室最新推出的“職業(yè)心理體檢”的目的。據(jù)介紹，通過職業(yè)心理體檢，可以檢測(cè)團(tuán)體中每位成員的職業(yè)方向感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)壓力感、人際親和感和組織歸屬感處于上佳、一般，還是不佳狀態(tài)，并借助具體評(píng)測(cè)數(shù)據(jù)找出隱藏在各種狀態(tài)背后的深層次心理問題，使員工們對(duì)自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識(shí)，找到影響工作狀態(tài)的原因，從而自覺地調(diào)節(jié)職業(yè)心態(tài)。針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果反映出的問題，白玲工作室的資深咨詢師會(huì)為企業(yè)挑選最適合的培訓(xùn)，使員工了解職場(chǎng)生存的基本法則，知道如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、如何緩解職業(yè)壓力、如何給自己準(zhǔn)確定位、如何做一個(gè)高效的員工、如何增強(qiáng)情緒調(diào)節(jié)能力。神州數(shù)碼人力資源部副總經(jīng)理?xiàng)顒佘姼嬖V，企業(yè)經(jīng)營的目的是贏利。那么，人力資源管理所做的事情就是提高員工績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。而員工績效與員工態(tài)度、能力密切相關(guān)。通過職業(yè)心理體檢有可能改變員工的態(tài)度。因?yàn)檫@有助于員工了解自己冰山下面的東西，提高愿望去做自己的工作。如果既能讓員工愿意做，又具備這方面的能力，那自然能夠取得良好的績效。此外，對(duì)企業(yè)而言，職業(yè)心理體檢能夠幫助企業(yè)了解員工的特質(zhì)，知道員工是否適應(yīng)當(dāng)前的崗位。同時(shí)，對(duì)于組建領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)也很有幫助，可以根據(jù)各人的不同特質(zhì)組成團(tuán)隊(duì)，將每個(gè)人的特點(diǎn)發(fā)揮到最佳。對(duì)于員工而言，由于每個(gè)人不一定一輩子在一家企業(yè)工作，掌握自己特質(zhì)后，在所在企業(yè)沒有發(fā)展空間的情況下，可以更換平臺(tái)，保證個(gè)人職業(yè)生涯繼續(xù)向上發(fā)展。神州數(shù)碼的觀點(diǎn)得到新浪網(wǎng)人力資源部招聘經(jīng)理張洪的認(rèn)同，企業(yè)發(fā)展很快，互聯(lián)網(wǎng)的新東西不斷出新，需要組織新的團(tuán)隊(duì)。新的團(tuán)隊(duì)成員捏合到一塊是否有困難是人力資源部門最關(guān)鍵的問題。通過職業(yè)心理體檢，能夠?qū)γ總€(gè)人的特質(zhì)有所了解，組建一個(gè)有效的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，對(duì)于員工進(jìn)行職業(yè)心理體檢也是一種雙贏策略。因?yàn)閱T工個(gè)人規(guī)劃好了，對(duì)企業(yè)也是一種收益。不過，北大青鳥人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)說，在年底進(jìn)行職業(yè)心理體檢十分實(shí)用。因?yàn)槊磕甑锥紝⑦M(jìn)行輪崗，職工適合什么樣的崗位，可以通過職業(yè)心理體檢有個(gè)大致的了解，保證員工的心態(tài)特征與崗位相吻合，從而確保員工的穩(wěn)定性。而零點(diǎn)調(diào)查人力資源主管胡伶表示，許多員工在現(xiàn)在崗位上工作時(shí)間久了，往往不知道自己想要什么，認(rèn)識(shí)不到自己的長處和短處。借助職業(yè)心理體檢，能夠幫助他們將自己的心態(tài)梳理一下，啟發(fā)他們對(duì)每一年的總體計(jì)劃有所考慮，重新進(jìn)行崗位定位。白玲告訴，所有忠誠、積極、高效的員工身上都有一個(gè)重要的共同點(diǎn)——積極健康的職業(yè)心理。他們對(duì)未來的職業(yè)目標(biāo)有清晰的定位，對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有比較清醒的認(rèn)識(shí)，在出現(xiàn)問題時(shí)能有意識(shí)地調(diào)整自己的心理狀態(tài)，把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，積極愉快地投入工作。這種自我激勵(lì)、自我調(diào)整的良好心態(tài)是員工充滿活力的內(nèi)因。（鄭勇）

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