無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：就像每個(gè)戰(zhàn)士都想做將軍一樣，許多白領(lǐng)都想做企業(yè)的高管。然而，一個(gè)企業(yè)往往只有幾個(gè)高管，金字塔尖上只有幾顆閃爍著神秘而迷人光芒的夜明珠。 現(xiàn)在你距高管的差距有多大？是否已找到上升的通道？而且，你是否已經(jīng)了解叱咤風(fēng)云的高管需要具備哪些能力？ ◆ 很多企業(yè)的老總無(wú)一例外地認(rèn)為，真正意義上的高管，其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和自身業(yè)務(wù)能力必須經(jīng)受時(shí)間的考驗(yàn)，考驗(yàn)時(shí)間一般長(zhǎng)達(dá)2年左右。 ◆ 有企業(yè)家精神、富有戰(zhàn)略規(guī)劃頭腦和出色的戰(zhàn)略思維能力、正確指明公司發(fā)展方向的人才是企業(yè)真正需要的高管的不二人選。 ◆ 不斷為自己充電。有部分白領(lǐng)在優(yōu)越的生活和沉重的工作壓力下，已漸漸失去了學(xué)習(xí)動(dòng)力。作為高管，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，掌握行業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的技術(shù)和理念，有跨文化的敏感能力，理解不同文化背景下的不同思維方式和工作方式，才有可能作為領(lǐng)頭人。 ◆ 積累的豐厚經(jīng)驗(yàn)，從基層崗位做起，充分體會(huì)創(chuàng)業(yè)的艱難。對(duì)企業(yè)的每一個(gè)部門(mén)、工作環(huán)節(jié)，都有具體的了解，深刻體會(huì)基層員工的工作感受。經(jīng)歷企業(yè)內(nèi)部不同的崗位尤其是營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人力資源三個(gè)關(guān)鍵部門(mén)。這可以最大化地激勵(lì)和磨練個(gè)人意志，也為建立個(gè)人威信打下基礎(chǔ)。 ◆ 有良好的情商。懂得領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，廣結(jié)人脈，有精英團(tuán)隊(duì)做自己的得力臂膀。在不同發(fā)展時(shí)期了解員工想要的是什么，培養(yǎng)識(shí)人用人的能力。 ◆ 年富力強(qiáng)又經(jīng)驗(yàn)豐富。國(guó)外高管的年齡普遍在45歲到50歲之間，而中國(guó)高管的年齡普遍偏年輕，在40歲左右。通常情況下，一個(gè)人24歲大學(xué)畢業(yè)，從普通員工做到高管的時(shí)間是15—20年左右。 ◆ 晉升的資源是“機(jī)遇”，要有選擇地加大自己的“機(jī)遇”空間。如果公司沒(méi)有機(jī)會(huì)，那么最好的方式就是跳槽———選擇在行業(yè)中轉(zhuǎn)換企業(yè)的方式，這對(duì)能力足夠、但空間不足的中層經(jīng)理是最好的方法。雖然頻繁跳槽容易給人留下不忠誠(chéng)的印象，不過(guò)現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越趨向于認(rèn)同對(duì)職業(yè)本身的忠誠(chéng)，而不是對(duì)企業(yè)個(gè)體的忠誠(chéng)。（郭宏威）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515