無憂保職場指南早報(bào)：洋文憑求職有點(diǎn)“煩”在澳洲留學(xué)7年獲得MBA文憑的小孫最近回上海了，他去獵頭公司、人才市場、招聘網(wǎng)多方求職，卻屢屢碰壁，只能在家待業(yè)?？吹轿羧盏闹袑W(xué)同學(xué)一個(gè)個(gè)事業(yè)有成，他無奈地感嘆：原以為自己是一只搶手的“海龜”，沒想到卻成了一條沒人要的“海帶”。最近，在采訪中了解到，“海歸”成“海待”的現(xiàn)象在滬上并不鮮見。偉業(yè)人力資源開發(fā)有限公司今年以來已接到了300多份“海歸”求職申請，其中約有一半難以找到合適的職位。外地還出現(xiàn)了“海歸碩士百封求職信石沉大?！钡男侣??！昂｝敗睅齑娉伞昂А薄昂w”何以成“海待”？首先是因?yàn)椤昂w”不再“物以稀為貴”。上世紀(jì)90年代，“海歸派”身價(jià)很高，國企、外企、民企紛紛以聘到一名“海歸”為榮。而現(xiàn)在，出國留學(xué)越來越平常。到目前為止，已有13萬人學(xué)成歸國，而且歸國人數(shù)每年都在不斷增長。在一浪高過一浪的歸國潮中，許多留學(xué)人員發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場中的搶手人才?！昂｝敗辈蝗纭巴流M”實(shí)惠一些“海歸”對自己的定位不準(zhǔn)，對薪資待遇的期望值太高，開口就要月薪8000元、10000元。而現(xiàn)在許多單位更注重實(shí)際工作能力，給“海歸”的起薪不過3000元左右。另外，國內(nèi)高校培養(yǎng)的高質(zhì)量人才也越來越多，許多優(yōu)秀學(xué)生不需要出國就可以拿到國際上認(rèn)可的資格證書。很多進(jìn)軍中國的國外公司也都加快了人才本地化的進(jìn)程，面對缺少工作經(jīng)驗(yàn)而要價(jià)頗高的“海歸”，寧愿選擇有經(jīng)驗(yàn)的“土鱉”。此外，本身素質(zhì)參差不齊也是海歸派求職不順的一個(gè)原因。“鍍金”“真金”受檢驗(yàn)其實(shí)，部分“海歸”變“海待”也是一件好事。它從另一個(gè)側(cè)面反映出上海集聚人才高地的戰(zhàn)略已初見成效，“海歸派”多了，市場選擇余地大了。同時(shí)，也說明國內(nèi)企業(yè)更為務(wù)實(shí)，“重能力不重背景”，不再以擁有多少“海歸”數(shù)量往臉上貼金。而對于留學(xué)歸來的人們，是“鍍金”還是“真金”已經(jīng)到了接受嚴(yán)格檢驗(yàn)的時(shí)候?！昂w”們應(yīng)該重新估計(jì)自己的價(jià)值，在市場中尋找合適的定位。（邵寧）

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