無憂保職場指南早報：國企一年見習期合法嗎？對此感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看國企見習期相關內(nèi)容喲~

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見習是對未就業(yè)應屆畢業(yè)生的一種扶持措施，而見習期是針對他們所從事業(yè)務進行考核的一種制度。見習期不在勞動合同制度下的概念，它是歸屬于在人事制度下的。

國企的見習期長短，也不是國企自己來確定的，是國家來規(guī)定的。這個時間一般就是一年，所以說萬一你在的國企要求一年的見習期，這也是無可挑剔的。

在見習期間工作單位要有計劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)第一線鍛煉。針對畢業(yè)生不同專業(yè)。不同工作的特點和今后的培養(yǎng)使用方向，可以分階段安排不同的見習崗位，每個階段均要有具體的計劃和要求。用人單位一般要有專人負責畢業(yè)生的見習，并選派政治素質(zhì)較好、專業(yè)水平較高的專業(yè)技術人員，對見習生進行指導和幫助。做到有計劃、有要求、有檢查考核。

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收未就業(yè)的應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排期限為一年的見習。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿向當?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，核定定級工資，《轉(zhuǎn)正定級表》歸入個人檔案；如果見習期滿卻未達見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。

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