無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：2003年，是個(gè)不平凡的年頭，四月的SARS，令每個(gè)人都心驚膽顫了一把。高校首次擴(kuò)招后畢業(yè)生猛增46.7%，伴隨而來(lái)的就業(yè)壓力著實(shí)讓人才市場(chǎng)熱鬧不少。受非典的影響，餐飲、旅游、物流等行業(yè)都受到不同程度的沖擊。相關(guān)人才的職業(yè)發(fā)展也受阻。非典過(guò)后，求職者在擇業(yè)時(shí)似乎更多了份成熟，少了些浮躁，求職心態(tài)與觀念也有所改變。加上全國(guó)各區(qū)域就業(yè)優(yōu)惠政策的放寬，就業(yè)率也逐漸承上升趨勢(shì)。面對(duì)如此動(dòng)蕩不已的人才市場(chǎng)，用求職者的話來(lái)說(shuō)，真是"一波未平，一波又起”。在招聘單位的道道關(guān)卡前，上下求索，絞盡腦汁結(jié)果卻適得其反，求職路上可謂是悲喜參半。面試"怪題”——企業(yè)都考了什么？面試中，主考官冷不丁問(wèn)你"請(qǐng)估算一下東方明珠電視塔的質(zhì)量”——盡管你聰明過(guò)人，才藝雙全，面對(duì)如此問(wèn)題，足以讓你摸不著頭腦，更無(wú)計(jì)可施。類似這樣的試題比比皆是，例如:1、"請(qǐng)估算一下長(zhǎng)江里的水的質(zhì)量。”2、"請(qǐng)把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份?！钡鹊?，企業(yè)為什么要出這些題，難道就是為要難倒求職者嗎？"怪題”考試，只所以"怪”，是因其新異、靈活、很不常規(guī)，才讓人覺(jué)得怪得出奇，怪的難以揣摩。外資企業(yè)在薪酬、福利以及發(fā)展空間都很好，因此吸引著各種人才的眼球。如何在眾多的人才中快捷準(zhǔn)確的挑出自己中意人才，外企HR管理者費(fèi)盡心思設(shè)計(jì)出種種計(jì)策，"怪題”面試法就是其一，這在很多名企中己頻頻采用。有幸經(jīng)歷過(guò)怪題面試的求職者，成功則皆大歡喜，而面試失敗者在遺憾的同時(shí)，無(wú)一不對(duì)企業(yè)的招聘手法充滿質(zhì)疑，外企很注重人才是眾所周知，擇才中如果僅憑一道試題就否定了一個(gè)人，那么企業(yè)通過(guò)它們到底考查了求職者什么？上海微創(chuàng)軟件公司在校園招聘中就采用此面試方法，負(fù)責(zé)招聘的蔡培先生認(rèn)為"求職者認(rèn)為面試題目刁鉆古怪也在情理之中，畢竟這類型試題在國(guó)內(nèi)不多見(jiàn)。而企業(yè)也并非是要難倒大家，題目只是手段，不是目的，最重要的是考察求職者在解決問(wèn)題時(shí)，所采用的方法，過(guò)程才是最重要的?！秉c(diǎn)評(píng):求職者總習(xí)慣于傳統(tǒng)的面試方法，參加面試前做足了準(zhǔn)備，因此很容易應(yīng)對(duì)和通過(guò)，用人單位也無(wú)法真正的考查出應(yīng)聘者的真實(shí)能力。外企招聘"怪題”的誕生，恰恰彌補(bǔ)了這一點(diǎn)，通過(guò)一些猝不及防的智力題、游戲以及腦筋急轉(zhuǎn)彎等問(wèn)題，在短時(shí)間內(nèi)充份考察出求職者的判斷力、快速反應(yīng)力以及估算能力等等。不僅提高了招聘的公平競(jìng)爭(zhēng)，更推動(dòng)人才全方位能力的發(fā)展。由此可見(jiàn)，企業(yè)出難題并非是為了要難倒求職者，問(wèn)題結(jié)果的對(duì)錯(cuò)也并不重要，重要的是你是否是一塊真材實(shí)料。"寫真”簡(jiǎn)歷——帶來(lái)的不僅是工作簡(jiǎn)歷裝幀精美，內(nèi)附個(gè)人寫真照，即使能力不及，單憑照片也足以吸引招聘者的眼球，為面試第一關(guān)打下印象基礎(chǔ)，在眾多求職者中多少也略勝一籌?！?003年嚴(yán)俊的就業(yè)壓力似乎讓求職者亂了方向，"寫真”簡(jiǎn)歷成了女性求職者，特別是女大學(xué)畢業(yè)生找工作的一種捷徑。能找到好工作自然好，若工作未找到反而落了一身的屈辱，就得不償失了。網(wǎng)上曾公布一篇關(guān)于湖南長(zhǎng)沙阿倩的求職故事，從她的經(jīng)歷中讓我們真實(shí)的看到"寫真簡(jiǎn)歷”所帶來(lái)的負(fù)面影響，利用"寫真”簡(jiǎn)歷找工作，不管用人單位看中的是你的能力還是你的美麗，都為自己在以后的工作和生活中埋下了一顆炸彈，阿倩的工作雖然表現(xiàn)突出，但仍然無(wú)法擺脫寫真簡(jiǎn)歷帶給她的困饒，被同事爆光后竟被貼到網(wǎng)絡(luò)上。成為同事評(píng)論的焦點(diǎn)。最終丟了工作不說(shuō)，還不得不離開(kāi)那座城市。點(diǎn)評(píng):找工作并非所有的捷徑都行的通，在選擇求職方式時(shí)一定要謹(jǐn)慎，能力才是開(kāi)啟好工作的鑰匙，只要你是顆真金，遲早都會(huì)發(fā)光，找不到也需要一個(gè)磨練的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中不斷的累積經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，提高自己不足之處，即使你不找工作，工作也會(huì)找到你。而"寫真”簡(jiǎn)歷可以幫你找到工作，也可以讓你丟了工作，甚至丟掉的更多。。。。工作經(jīng)驗(yàn)——是跨不過(guò)去的門檻？"沒(méi)有工作過(guò)，哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？”——從招聘會(huì)到網(wǎng)絡(luò)論壇我們總能看到畢業(yè)生求職者這樣或那樣的抱怨，畢竟每年舉行的校園招聘會(huì)不能讓的畢業(yè)生就業(yè)，剩下未就業(yè)的就只能自找門路。畢業(yè)生找工作，工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)弱點(diǎn)。沒(méi)經(jīng)驗(yàn)再好的文憑也被拒之門外。這讓求職者們困惑不己。曾有一份調(diào)查顯示:有48%畢業(yè)生認(rèn)為，只所以就業(yè)難是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)及能力要求過(guò)高造成。企業(yè)為什么要求苛刻？只因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)嗎？問(wèn)題似乎并不單在于此，很多HR管理者表示"只所以這么要求，多半是因?yàn)楹芏嗳税训谝环莨ぷ鳟?dāng)作階梯，培養(yǎng)出來(lái)后，便開(kāi)始人往高處飛，如此一來(lái)，企業(yè)不得不重新招人，即浪費(fèi)精力財(cái)力又延誤了工作”。不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，解決問(wèn)題才是關(guān)鍵。任何問(wèn)題都會(huì)有突破口，只要找到適合你自己與眾不同的謀略。"不要工資先工作求職方法”誰(shuí)說(shuō)又不可行呢？四川大學(xué)畢業(yè)生伍娟就以她的實(shí)際行動(dòng)，打破一切常規(guī)最終贏得工作。在人才競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)期，在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)情況下，通過(guò)自己的真正能力和才華來(lái)贏取工作，也不失為一策。一位女大學(xué)生從每一次的失敗中找原因，有針對(duì)的學(xué)習(xí)，不斷的累積，從61次失敗求職中站起來(lái)，她所獲得的不止是工作，還有堅(jiān)強(qiáng)與自信。點(diǎn)評(píng):畢業(yè)生解決工作經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題有很多種途徑，在大學(xué)期間，可提前為將來(lái)就業(yè)做一份計(jì)劃，有針對(duì)性的選擇兼職工作，不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)鞏固專業(yè)技能，在工作中多學(xué)習(xí)課本中所無(wú)法學(xué)到的專業(yè)知識(shí)和工作方法。即使沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬，但你已獲得的東西比勞動(dòng)報(bào)酬價(jià)值更高。在212萬(wàn)人的畢業(yè)生中、在用人單位面前，你就多了一份競(jìng)爭(zhēng)的資本。如今單純的課本專業(yè)知識(shí)已很難打動(dòng)招聘者，只要你比別人早行動(dòng)，工作經(jīng)驗(yàn)就不會(huì)成為你的就業(yè)包袱。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515