無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天帶大家來(lái)看看企業(yè)哪些業(yè)務(wù)適合外包，不適合外包的業(yè)務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)哪些業(yè)務(wù)適合外包，不適合外包的業(yè)務(wù)

一般在中小型企業(yè)選擇外包的多一些，但也會(huì)有大公司會(huì)把一些復(fù)雜的事物外包給相關(guān)的公司。其中包括代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、年檢手續(xù)，代辦人才引進(jìn)、居住證、代理戶口掛靠和檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù);提供各類福利及培訓(xùn)方案，商業(yè)保險(xiǎn)、薪酬設(shè)計(jì)等，提供人事政策、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等，調(diào)查員工滿意度、擬定崗位描述等。

?HR所管理的五大塊事務(wù)性工作包括人員的聘用、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置。但一些核心職能，像薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去是不可取的。因?yàn)檫@些屬于商業(yè)機(jī)密，一旦泄露必將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。靈活性較強(qiáng)、機(jī)密性偏低的行業(yè)適合外包。而商業(yè)機(jī)密過(guò)強(qiáng)，核心崗位與員工工作不適合外包。

適合HR外包的有以下一些業(yè)務(wù)：

1、人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門(mén)經(jīng)理等招聘物色工作外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

2、國(guó)家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門(mén)打交道，相比之下，HR外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。

3、員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)設(shè)計(jì)通常由專業(yè)的培訓(xùn)公司來(lái)完成，因?yàn)閮?yōu)秀的專業(yè)培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。

希望這些內(nèi)容對(duì)于在校園招聘會(huì)中想要選擇外包公司的同學(xué)能有所幫助，最后祝大家工作順利~

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