無憂保職場指南早報：按照人才學的觀點，人才是不能以學歷和職稱作為界定條件的。有的專家認為，“人才”是人力資源市場最活躍的部分。一個人是不是人才，應該由市場來決定。按照對于社會、行業(yè)乃至單位的貢獻而言，列入人才名冊的不一定算得上人才，沒有列入人才名冊的，不一定不是人才。大學沒有畢業(yè)的比爾·蓋茨，誰能說他不是人才？“白領是人才”，誰又能說“藍領”里沒有人才？“中國經(jīng)濟的增長，主要依賴于制造業(yè)的增長。而制造業(yè)發(fā)展離不開技能人才的培養(yǎng)?！眹医y(tǒng)計局副局長邱曉華最近向新聞界說的這番話，就包含了這樣的觀點?！坝⑿鄄粏柍鎏帯?，用人不拘一格。真正的人才不再被學歷、出身(國籍)、工作經(jīng)歷而捆綁死。寒家白屋、市井村夫，甚至是“看守城門的門童”都可能是奇人異士。高學歷的光環(huán)將逐漸被淡化，真正檢驗人才的是市場，是投入產(chǎn)出比。企業(yè)對高級人才的評判最有發(fā)言權，因為它是用市場機制的“賽馬”形式，不拘一格地選擇人才。因為“賽馬”是公開的競爭，在統(tǒng)一的規(guī)則下，哪匹馬跑得快，大家一目了然。用不著伯樂來“相馬”，是因為“千里馬常有，而伯樂不常有”，而且能夠避免伯樂自身的偏頗之處。通過“賽馬”機制“賽”出的人才才是真正意義上的“貨真價實”。業(yè)績導向：優(yōu)秀的業(yè)績最有說服力人才新標準的確立，要符合國際人才資源開發(fā)與管理的趨勢。工業(yè)發(fā)達國家認為，在競爭環(huán)境中，業(yè)績是至關重要的，因為只有業(yè)績才能把你與其他競爭者區(qū)別開來。比如，美國在1960年代就提出“績效管理”；進入21世紀，又提出新的“績效與能力素質標準”。獵頭公司基本不為找不到工作的人找工作，而只為企業(yè)獵取不愁工作的人。據(jù)南方獵頭的負責人介紹，一般他們獵的人才都要有至少5年的工作經(jīng)驗，有的甚至在10年以上，因為工作經(jīng)驗是人才進一步發(fā)揮自身價值的基礎。工作業(yè)績也是他們考察“獵物”的一個重要指標。優(yōu)秀的工作業(yè)績是實實在在且最具說服力的，有過去的優(yōu)秀業(yè)績才可說明有將來的工作潛力。舊標準———與商界及政府部門的良好關系；創(chuàng)造新機遇的能力；對合資企業(yè)政策的了解；拓展業(yè)務的技巧。新標準———在特定學科擁有成功記錄；能在極富挑戰(zhàn)性的環(huán)境和條件下順利完成任務；能將從其它較成熟市場獲得的專業(yè)技能用于新領域；優(yōu)秀的人際管理技巧；擁有成功建立最優(yōu)秀的組織模式的經(jīng)歷；能從基層培訓和發(fā)展新人。能力導向：以創(chuàng)造價值的大小為標尺什么樣的人是人才？是不是特指那些高職稱、高學歷的人？一種“大人才”觀念正在上海逐步建立———據(jù)上海市人事局透露，自從該市停辦藍印戶口、推出居住證制度兩個月以來，有1100多名境內人才獲得了上海市居住證，其中20％的獲證者沒有大學本科以上學歷。在這些本科以下學歷的獲證者中，既有高中學歷的美工，也有中專學歷的演員，更不乏技術工人和管理人員。他們在做完一份特殊的問卷并達到“及格線”之后，分別拿到了時效為一年、三年和五年的上海市居住證。這份特殊的問卷名字叫“評價計分體系”。以往在人才引進條例中頻頻出現(xiàn)的“本科以上學歷、中級以上職稱”，在該體系中被14項要素所代替?！霸u價計分體系”雖然考慮了申請者的職稱和學歷，但更突出其綜合能力和專業(yè)水平，取得職業(yè)資格、擁有發(fā)明專利及取得經(jīng)認定的專業(yè)培訓證書都能得分；行業(yè)協(xié)會對特殊人才的評價和推薦也在計分之列。上述做法是否能給我們一些啟示：在人才開發(fā)不斷向前推進的時代，人才研究也應當與時俱進，這其中當然包括對“人才”概念的再認識及以能力業(yè)績?yōu)榛A的新評價體系的建立。(張小明)

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