無憂保職場指南早報：李先生：我人生的第一份工給我?guī)砹说谝淮伪弧安谩钡慕?jīng)歷。一開始徘徊、失落以及灰心喪氣整天陪伴著我，世界對于我來說，就是“日月無光”的黑洞。幸好，不久另一家公司吸納了我。于是，我下定決心要好好工作，讓企業(yè)看到我的價值，讓身邊的人看到我的能耐。現(xiàn)在回想起來，裁員對于員工來說，并不一定是壞事。如果一個人的職業(yè)生涯總是一帆風(fēng)順不一定就好，一些挫折和打擊能促使自己更好地去把握機(jī)會和對將來職業(yè)的定位。事實上，很多人在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難的時候，如果不是因為裁員就不會離開，這就會喪失了找到一個更具發(fā)展前景的崗位的機(jī)會。特別對于有學(xué)識、有專業(yè)技能的人，被裁對他今后職業(yè)生涯的發(fā)展是有利的。技術(shù)人員遲早要向技術(shù)管理類的復(fù)合型人才發(fā)展，正好趁裁員退下來換一個方向，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。葉小姐：我的經(jīng)歷告訴我，對于沒有一技之長的普通員工來說，裁員往往能促使他們重新學(xué)習(xí)和充電，增強(qiáng)自身競爭力?，F(xiàn)在的“當(dāng)頭一棒”是會讓人發(fā)昏，但醒過來后，重新再躋身于市場經(jīng)濟(jì)的洪流中時，起點已經(jīng)不同了。在遭遇裁員時，員工要客觀地看待這件事情，不能稀里糊涂地被裁掉，要學(xué)會從中吸取教訓(xùn)，努力提高素質(zhì)，增加自己的職業(yè)機(jī)會。阿曉：被裁的人員最難過的還是自己的心理關(guān)，想想，同事是如何看你？親戚朋友是如何看你？社會是如何看你？但如果你反過來想，自己是因為缺乏競爭力才被裁的，證明自己還沒到公司需要你、依賴你的程度，如果沒到這種程度，誰敢說有一天他就不會被裁？還是趕緊利用這段職場“真空期”，好好反省總結(jié)一下，及時提高自己的能力才是最實際。至于人家看你，只不過是看你的“當(dāng)下”，你的境況一改觀，其他人對你的看法也就自然會改變。如果確因企業(yè)經(jīng)營問題，與自己實力無關(guān)，那么你要相信自己的實力，相信一份屬于你的新工作很快就會降臨。

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