無憂保職場指南早報(bào)：首先，完成這個(gè)小測試：為什么老板要從那么多申請(qǐng)這個(gè)職位的人里雇傭你？A、因?yàn)槲沂沁m合這個(gè)職位的人，我有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。B、因?yàn)槲沂莻€(gè)有想法、有創(chuàng)意的人，即使我是個(gè)新手，但老板就看中我這些特質(zhì)。C、說不太清楚，不過可能我比其他人優(yōu)秀。結(jié)論：如果的選擇非答案C，說明對(duì)這個(gè)問題有明確回答的你，即使還沒有接觸到個(gè)人品牌價(jià)值這個(gè)概念，但你已經(jīng)明確知道自己的個(gè)人品牌價(jià)值了。個(gè)人品牌價(jià)值簡單地說，就是給自己一個(gè)獨(dú)特的定位，讓自己的特質(zhì)從人群中凸顯出來。個(gè)人品牌的重要性之所以日益突顯，是因?yàn)槁殘鲆呀?jīng)發(fā)生改變，個(gè)性的年代需要你的個(gè)性。雇主也會(huì)因?yàn)槟惚憩F(xiàn)出來的價(jià)值而雇傭你，有效包裝不僅僅適用于產(chǎn)品推廣，同樣適用于個(gè)人職場生活的長久發(fā)展。而個(gè)人品牌就是這樣一種包裝手段。想獲得成功不妨理順幾個(gè)概念之間的關(guān)系：在職場中，擁有最高價(jià)值的人，通常是最有能力、對(duì)公司貢獻(xiàn)最多的人。個(gè)人品牌價(jià)值影響到你在職業(yè)上的成功與否，提升個(gè)人品牌價(jià)值不妨通過學(xué)習(xí)或提高技能、掌握咨訊等種種方法。個(gè)人品牌價(jià)值除了技能之外，還包含其他的特質(zhì)：個(gè)人品牌價(jià)值=專業(yè)技能+可信任度+誠實(shí)+細(xì)心+機(jī)智+幽默等重要元素所以，你必須意識(shí)到工作中的個(gè)人品牌價(jià)值，并且要有意識(shí)地提高。如果你對(duì)你在某一既定領(lǐng)域（你這一專業(yè)、這一公司或這一行業(yè)）中的個(gè)人品牌價(jià)值毫無意識(shí)的話，那你將可能面臨以下幾種情況：你接受了低于你價(jià)值的工資，你的職位不能讓你發(fā)揮所長，你周圍的人，包括老板和同事，會(huì)低看了你。而且，如果你不是有意識(shí)地給自己的品牌價(jià)值增值的話，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你自己會(huì)被市場所拋棄。這所有的情況，都將給你的職業(yè)生涯蒙上陰影。

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