無憂保職場指南早報(bào)：今天約喬博來談話，聽說她與自己的主任有摩擦，挺嚴(yán)重。昨天頭兒電話“先從你那兒過一下，如果能解決就解決，不行再說”。我明白，有了難題我就是步緩棋，“我再找領(lǐng)導(dǎo)商量一下”；如果一竿子插到他那兒，就連退路都沒有了。頭兒也怕事兒鬧大了，上面有微詞，“天天說重視人才，怎么……”?！　淌莻€(gè)海歸博士，去年招聘的人才。國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)后去國外學(xué)習(xí)、工作了7年。 當(dāng)初因?yàn)樗龑I(yè)不是特別對口，專家委員會(huì)有點(diǎn)猶豫，室主任力主要她，怎么剛半年就反目了？　　9點(diǎn)敲門，“請進(jìn)”。喬博小四十,人勤奮、努力，挺精干的一個(gè)人。沒想到，剛說兩句就開始掉眼淚。“慢慢說，怎么啦？”我趕緊鎖上門，遞上紙巾?！　鄶嗬m(xù)續(xù)聽明白了，喬博士來了之后聯(lián)系國外的關(guān)系策劃了個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閷I(yè)較窄，她自己找了國內(nèi)合作方，撰寫一份項(xiàng)目計(jì)劃書。室主任拿到報(bào)告臉就陰得要下雨，最后把負(fù)責(zé)人改成自己,喬放第四。不但這樣，“還處處給我小鞋穿，原來說好的辦公室也不提了，讓我和剛分來的大學(xué)生在一起。沒電腦、沒電話。室助理也狗仗人勢，那天我去復(fù)印，他愣說是私人材料不給我用?！薄　∷麄兪抑魅问切〉胤娇紒淼?，沒什么背景，也沒出國鍍金，多少有點(diǎn)自慚形穢。這次能主動(dòng)要個(gè)“海歸”，一是撐門面，二是為了幫他搞一些國外合作項(xiàng)目，提升室里整體水平。但這些的前提肯定是不能越過他。喬博出國多年，書生氣太足，對人際關(guān)系的內(nèi)耗估計(jì)不足，犯了“職場大忌”?！　〉揭粋€(gè)新地方要先適應(yīng)環(huán)境,理順關(guān)系，“翅膀硬了”才有條件“創(chuàng)業(yè)”?！　∈虑槊鲾[著，但解決起來不易。行政是連接上下的紐帶，僅此而已，不能任意擴(kuò)大“權(quán)限”，因?yàn)闆]人請你當(dāng)“裁判員”。但又必須做點(diǎn)什么，我既然都覺得是個(gè)“燙手的山芋”，就更不能往頭兒那兒扔了。　　一條條地先盡我能力解決吧?！拔蚁葥苠X你申請個(gè)電話，再買臺電腦和打印機(jī)，一萬夠不夠？”(別吱聲兒啊)“復(fù)印的事兒簡單，你下次復(fù)印記我賬上，我打個(gè)電話告訴她們。辦公室的事兒有點(diǎn)麻煩，先等一等，看李工退休以后的那間能不能安排一下?！?。喬博擦干眼淚點(diǎn)點(diǎn)頭，走了。我給頭兒發(fā)一短信“喬的事OK”，他正開會(huì)，回信“OK，辛苦，謝！”　　下班后去理發(fā)，“你們也叫××麗人？城南有一家?！蔽腋习彘e扯。“我們是加盟店，用它的招牌，每年交不少錢呢，新來的，沒辦法?！薄　≡趩挝贿@家“連鎖店”的經(jīng)營中，作為新人，現(xiàn)在只是“加盟商”的位置，“資金雄厚”了才有可能“獨(dú)立經(jīng)營”。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515