無憂保職場指南早報：自上周末開始，各種大型招聘會已經(jīng)全面鋪開，畢業(yè)生們傾巢而出，伴隨醞釀已久的求職期的到來，男生女生也開始有了自己的求職故事，酸甜苦辣接踵而來。當(dāng)了近四年“天之驕女”的女大學(xué)生在求職中遇到的困惑往往比男同學(xué)多。她們往往要面對部分用人單位“寧選武大郎，不選穆桂英”的“性別歧視”、“懂應(yīng)酬會喝酒”的苛刻要求、“有沒男友”的隱私拷問等種種性別“壁壘”?！疤熘溑比绾尾拍芡黄浦貒?，用“性別優(yōu)勢”換取理想職位？這一次，我們聚焦女生求職。［壁壘一］：遭遇“性別歧視”氣難順“限男生”、“僅招男性”、“男性優(yōu)先”……瀏覽報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、招聘會上的招聘信息，以上字眼并不鮮見。這無疑讓求職的女生感到十分為難甚至不平。周麗畢業(yè)已經(jīng)兩年了，但兩年來還有一些師妹跟她訴苦說工作不好找，她說當(dāng)初自己找工的時候也是這樣，剛開始時總是興沖沖，后來看到有些單位指明了不招女生，興頭就減了不少。上周六剛參加完招聘會回來的小張就對遇到的“不公平待遇”仍感到“氣不順”，“為什么女生的就業(yè)門檻要比男生高出很多？”她說她接觸的一家公關(guān)公司要求男生英語達(dá)到四級水平，對女生則要求六級，還必須能寫一手漂亮文章，男生就只是說有一定文字水平就行了。通過電話采訪了幾家用人單位，他們均明確表示招聘時不會故意排擠女生，不會因性別把優(yōu)秀人才排除在外。但對一些身體素質(zhì)要求較強或是風(fēng)險較高的職業(yè)，他們表示只考慮男性。［對策］：用好“性別優(yōu)勢”這張牌“其實，女性求職也有不少自身的優(yōu)勢”，人力資源專家認(rèn)為，作為女生來說，應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢?！靶乃技?xì)膩、善于交際又有耐性”，某宣傳部門的一位辦公室主任認(rèn)為，以上三點是女畢業(yè)生得天獨厚的三大優(yōu)勢。他說，在他所在的部門下，女同志干得絲毫不比男同志遜色，“特別是在文字整理、日常接待等方面”。他進(jìn)一步分析，女性往往普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點，在社交場合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關(guān)、推銷等工作。事實上也是，當(dāng)用人單位招收檔案管理員、文秘等職務(wù)時，往往優(yōu)先考慮女生。“女同志耐得住性子”，他特別強調(diào)說耐性在工作中也很重要?！笆苓^高等教育的女大學(xué)生，個人修養(yǎng)好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，在相對單調(diào)乏味的條件下也仍能堅持長期工作”。［壁壘二］：畏難等靠坐失良機面對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學(xué)生容易在“女生擇業(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒。在求職時還沒有嘗試，就擔(dān)心自己競爭不過男同學(xué)；好不容易鼓足了勇氣，又老想著萬一失敗了沒有面子……這種自己給自己設(shè)置的心理障礙，往往使女大學(xué)生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。在很多情況下，拿不定主意還是大多數(shù)女大學(xué)生的通病，在擇業(yè)過程中面臨選擇時總會猶豫不決，心想“再等等吧，看有沒有更好的”，這樣難免坐失良機。與此相應(yīng)的，部分女大學(xué)生還習(xí)慣把工作的希望寄托在“關(guān)系”上，將工作交由親友包辦，這往往也離不開家長對學(xué)生的寵愛，“跑招聘會太累了，一個女孩子家我們不放心”，這也多少造成了女大學(xué)生的依賴心理。［對策］：敢于競爭抓準(zhǔn)機會就女大學(xué)生就業(yè)而言，專家認(rèn)為，就算某些用人單位存在性別歧視，從而對女大學(xué)生造成心理負(fù)擔(dān)，不過他說，“壓力恰是女同學(xué)找工作的一種動力”。他分析，正因為有了這種壓力，女同學(xué)在找工作的時候更應(yīng)從自身優(yōu)勢出發(fā)，大膽與男同學(xué)競爭，充分展現(xiàn)女性魅力。專家還強調(diào)，就業(yè)時一旦抓住一個較為合意的機會就不應(yīng)輕易放棄?！捌鋵嵱胁簧俦憩F(xiàn)不算突出的女大學(xué)生，找到的工作雖然也比較一般，但她們懂得珍惜機會，在日后的工作中也做出了不少好成績。”［壁壘三］：期望值越大失望越大據(jù)某網(wǎng)站10月份進(jìn)行的一項擇業(yè)意向調(diào)查顯示，女大學(xué)生的就業(yè)期望值明顯比男同學(xué)要高，特別是那些大學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的女學(xué)生，在擇業(yè)時給自己設(shè)定了不少“門檻”，堅守著以防“自降身價”。要安穩(wěn)還要舒適，要省城不要鄉(xiāng)鎮(zhèn)——這是大部分女大學(xué)生心目中“理想工作”的兩大標(biāo)準(zhǔn)，按照這樣的標(biāo)尺，女大學(xué)生拼命往大城市的行政、人事、文秘等崗位上擠，一些地方的冷門職位問津者寥寥無幾，“冷門更冷”。僧多粥少的情況下，一些女大學(xué)生自然是三挑四選還沒有找到“婆家”。［對策］：“騎驢找馬”未嘗不可“所謂理想的工作往往也是要‘九曲十八彎’才轉(zhuǎn)得到的，再說你不去嘗試就不知道什么是所謂理想的工作?！睆V東師范學(xué)院學(xué)生處洪處長苦口婆心指出，就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變首先要調(diào)整好期望值，否則很有可能就是期望值越大失望越大。他以選擇就業(yè)地點為例，“‘廣州，廣州，還是廣州’是行不通的，要有一個階梯式的目標(biāo)，比如‘大城市-珠三角-回老家’”，他說選擇的時候不能太“死心眼”，有幾個作候補，第一個不行第二個還可以頂上，這樣才不至于“吊死在一棵樹上”。其他高校的就業(yè)指導(dǎo)老師也一再強調(diào)，一步到位的思想是不現(xiàn)實的，先就業(yè)后擇業(yè)才是可行之道。聰明的女大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該把視線放遠(yuǎn)些，不要局限在那么幾個崗位與區(qū)域，一時的順逆也別太計較，做好“從零做起”的準(zhǔn)備?！罢覀€工作養(yǎng)活自己了，騎驢找馬，一邊做再一邊往理想的方向靠也未嘗不可。［壁壘四］：面對“隱私拷問”尷尬無奈“你同居過嗎？”“你有過男朋友嗎？”如今，越來越多的女大學(xué)生在求職時遭遇了這樣的隱私“拷問”。面對這樣的提問，大部分女生都表示很尷尬也很無奈。在人才招聘會上，還有一些企業(yè)單位在學(xué)歷、年齡外，又對前來應(yīng)聘的女生加上了新砝碼。而一些女生也“劍走偏鋒”，回以“白酒能喝1斤，啤酒五瓶不醉”。針對出差不便的“短處”，不少女大學(xué)生更立下“豪言壯語”：出差沒問題，30歲前不考慮戀愛結(jié)婚。針對女生求職的這一怪現(xiàn)象，不久前某網(wǎng)站曾在網(wǎng)上進(jìn)行了一次調(diào)查。參加投票的女生中，52.31%的女生坦言曾被問過尷尬的隱私問題，“沒有經(jīng)歷但同學(xué)朋友有過”的也有17.74%。用人單位探問隱私和女生求職遭遇性騷擾，已成為一種值得關(guān)注的社會現(xiàn)象。為什么用人單位喜歡“拷問”女大學(xué)生隱私？廣州一家外企的人事負(fù)責(zé)人說，其實是想試探對方能否安心工作，“如果求職時有男友且又在外地，那女生說不定干不久也會走人”，他說，這些事情當(dāng)然應(yīng)該了解清楚好，不然，單位好不容易招了人，剛上路不久就走了，再重新招人必然是一種浪費。［對策］：應(yīng)對刁難以智取勝其實，面對隱私問題，回答的決定權(quán)在應(yīng)試者自己。用人單位問的一些看上去與隱私有關(guān)的問題，有一些出于考察目的，有一些是出于個人好奇而問的，在求職過程中要善于靈活應(yīng)對。去年剛畢業(yè)，現(xiàn)在廣州某師范院校當(dāng)輔導(dǎo)員的楊老師談了自己的經(jīng)驗?！坝袥]有男朋友，打算什么時候結(jié)婚？”她說，這些問題如何回答并無定論，重要的是你要讓對方放心，讓對方覺得你能安心留下來工作?！澳阋部梢匀鐚嵒卮?，但別忘了說明男友工作也已經(jīng)定在當(dāng)?shù)??！币晃恍睦碜稍儙焺t說，女大學(xué)生初涉社會，一般問什么都會如實作答。他告誡女大學(xué)生，除了個人基本情況要如實回答外，在面對“隱私拷問”時，可以說：“這個問題我有權(quán)不作答，請諒解?！迸e起自己的保護(hù)隱私牌，看對方如何反應(yīng)？如果對方還進(jìn)一步糾纏，你可以選擇干脆地離去；如果感覺機會難得，可以采取機智一點的回答化解，在保護(hù)自己的同時又不得罪對方。為了爭取主動權(quán)，女大學(xué)生在應(yīng)聘前，還可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設(shè)計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。

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