無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：海歸就業(yè)，領(lǐng)先的障礙是什么？根據(jù)中華英才網(wǎng)最新調(diào)查顯示，對(duì)月薪的高期望值和對(duì)企業(yè)的挑剔使不少海歸“舉步維艱”。數(shù)據(jù)顯示，有4成以上的申城海歸派表示，他們?cè)趪?guó)內(nèi)找工作，期望月薪至少要1萬(wàn)元，而肯從基層做起的寥寥無(wú)幾，僅占6%。 　　據(jù)去年上海外企薪資統(tǒng)計(jì)顯示，海歸平均薪資增幅已超過(guò)外籍及港澳臺(tái)員工列首位，其在外資企業(yè)中薪資增長(zhǎng)達(dá)到5.18%。但即便如此，在相當(dāng)一部分崗位上企業(yè)愿意給出的月薪與海歸期望值仍有差距。相關(guān)調(diào)查顯示，4成以上海歸不能接受月薪不到1萬(wàn)的崗位，而超過(guò)2成人期望在國(guó)內(nèi)月薪不低于6000至8000元。只有2%的人表示，如果實(shí)在沒(méi)有退路，他們勉強(qiáng)可接受月薪4000元以下職位。 　　而從就業(yè)公司的性質(zhì)來(lái)看，34%的海歸首選外企就業(yè)；其次是民營(yíng)企業(yè)和高校及科研機(jī)構(gòu)。而海歸就業(yè)職位分析數(shù)據(jù)則證明，絕大部分海歸青睞領(lǐng)導(dǎo)者位置，41%的海歸希望做執(zhí)行層的職位，38%人希望做中層管理者，還有15%的人期望做到?jīng)Q策層，肯“委身”于基層崗位者僅剩下6%。 　　中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文指出，目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化確實(shí)給留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)帶來(lái)了很多機(jī)會(huì)。比如海爾、華為、TCL等企業(yè)目前都緊缺人才，而“功能型”人才、懂資本運(yùn)作了解東西方企業(yè)制度的高端人才和保險(xiǎn)行業(yè)人才更是炙手可熱。但海歸如果定位不準(zhǔn)確，還是很難找到一份適合工作。 　　ABB中國(guó)有限公司高級(jí)副總裁韓愉也表示，海歸在月薪等條件要求上應(yīng)該務(wù)實(shí)。新浪人力資源總監(jiān)段冬則指出，海歸找工作時(shí)不要一味地想要領(lǐng)導(dǎo)別人，從基礎(chǔ)職位干未嘗不是一件好事。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515