無憂保職場指南早報：如果你所在的公司規(guī)模很小，沒有多少加薪空間，你該如何提出加薪要求？普洛佳職業(yè)咨詢顧問認(rèn)為，這種情況下不要在基本薪資問題上與你的老板直接交鋒，可以換一種方式要求加薪，例如，讓公司給你部分認(rèn)股權(quán)或加少許獎金等。提供一些可供老板選擇的加薪方案，也是方法之一，但要確定這些方案在實踐中是有可操作性的。薪酬顧問建議，可要求老板提供更好的辦公場地、停車場或通訊設(shè)備等。這些東西雖然不能讓你看到實際的薪水加幅，但實際上增加了你的收入。如果你的公司規(guī)模較小，你可以要求老板報銷你的部分費(fèi)用。也不要只盯住你的工資現(xiàn)金賬戶。如果你的公司資金短缺，你可以向公司要求一些非現(xiàn)金報酬。例如，可以要求公司壓縮一周的工作時間，實行彈性上班制或給予額外的休假時間。薪酬顧問表示，當(dāng)一家公司實在沒有能力給員工加薪的時候，它將更樂意給員工提供上述的補(bǔ)償。然而你要注意的是，不要由于你增加了休假的時間，而讓你的同事陷入被動局面。同時不要忽視了你的職業(yè)發(fā)展。雖然職業(yè)發(fā)展不像現(xiàn)金報酬那樣是實實在在的，但職業(yè)生涯的發(fā)展機(jī)會才是無價的。這些機(jī)遇不但可以幫助你在公司經(jīng)營有起色的時候，迅速提升你自己，而且還能讓你的才能全部施展出來。因此你可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括增加培訓(xùn)，轉(zhuǎn)換工作崗位等。或者要求公司給予你參與完成任務(wù)、參與建立公司未來發(fā)展計劃等機(jī)會，以便讓更多的人了解你的才華。（普洛佳）

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