無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：銀行外包有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)嗎？銀行外包人員多久轉(zhuǎn)正呢？對(duì)此有疑問的小伙伴們就隨小編一起來看看吧！

關(guān)鍵詞：銀行外包有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)嗎，銀行外包人員多久轉(zhuǎn)正

銀行業(yè)務(wù)外包簡單來說就是銀行將部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉(zhuǎn)正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)等大同小異，但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個(gè)單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機(jī)制，但也不是轉(zhuǎn)正的概念，相當(dāng)于是首先離開外包公司，然后再銀行辦理入職，實(shí)際上相當(dāng)于跳槽，操作起來也是有不小的難度的。

另一國有銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，銀行業(yè)務(wù)外包是業(yè)內(nèi)普遍采用的用工模式，外包員工主要負(fù)責(zé)運(yùn)營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放，銀行只會(huì)跟第三方公司簽訂相關(guān)協(xié)議，由于流動(dòng)性大，能堅(jiān)持到轉(zhuǎn)正的是極少數(shù)。銀行才是此類行為的最終受益方，因?yàn)橥獍膷徫煌倾y行流動(dòng)性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。

以信用卡銷售為例，各家銀行幾乎始終存在著業(yè)務(wù)人員缺口，招聘工作也幾乎常年進(jìn)行。新招聘來的銷售人員都會(huì)有一定的關(guān)系網(wǎng)或親屬網(wǎng)，剛開始入職時(shí)，新業(yè)務(wù)員煽動(dòng)熟人辦理業(yè)務(wù)，業(yè)績往往還不錯(cuò)，但是等到人脈耗盡，業(yè)務(wù)員自然就被淘汰，甚至是主動(dòng)離職。畢竟，沒有業(yè)績也就沒有收入，想要生存都是很困難的，而員工的勞動(dòng)合同都是與勞務(wù)公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔(dān)任何責(zé)任。

不過銀行還是會(huì)象征性提供幾個(gè)轉(zhuǎn)正名額，作為優(yōu)秀人才的犒賞，這種四兩撥千斤的做法對(duì)銀行自身來說是十分高明的，這也是銀行對(duì)銀行招聘現(xiàn)象視而不見無動(dòng)于衷的主要原因。所以如果你是外包人員的話，除非你很優(yōu)秀，不然是很難轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正的時(shí)間也是非固定的。

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