無憂保職場指南早報：“三四月份是跳槽高峰期，職場上將會有職位的大洗牌?！比欢垡坏└悴缓脮l(fā)勞動爭議。專家建議，跳槽不一定能夠取得職場上的成功，當準備跳槽時，一定要考慮好。 天津北方人才人力資源專家說，從春節(jié)后至今，僅天津北方人才就召開大小型招聘會近３０場，進場求職的人數(shù)有六七萬人，其中跳槽的就達５０％。 人力資源專家強調，年輕人職業(yè)流動周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機。尤其是一些剛畢業(yè)的大學生盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。因此，年輕人應當理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。 跨行業(yè)跳槽有助于白領們根據(jù)市場要求和自身條件，盡快做出正確的選擇，但它同時也破壞了個人職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。為此，人力資源專家提醒，跨行業(yè)跳槽必須因人而異，要考慮到自己與新行業(yè)是否匹配。即使跳槽的理由十分充分還要注意把握跳的時機和方式。 許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發(fā)展，常常會首先想到去跳槽，但是許多求職者對跳槽可能存在的風險并沒有太在意。專家提示，跳槽要因人而異，有三類人不宜跳槽： 一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上待的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。 二、僅僅因為與老板關系不好的。公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。 　 三、近期正在進行學習和培訓的。學習或培訓是提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段。在相適應的職業(yè)資質還沒有取得的情況下，你的職業(yè)含金量還不高。帶著你的“金子”跳槽，才會更有把握。 人力資源專家提醒廣大求職者，需要作好以下準備才能考慮跳槽：一、發(fā)現(xiàn)自己的能力應付目前的工作綽綽有余，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作；二、人才市場有充分的適合自己的崗位；三、跳槽之后的工作能給自己的未來職業(yè)發(fā)展產生良好的效果；四、具有了積極成熟、面對壓力的心態(tài)；五、對就業(yè)市場的情況有了及時充分的了解，建立自己的關系網(wǎng)，對雇主聲望作好了調查。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515