無憂保職場指南早報：新一輪就業(yè)季節(jié)即將到來，用人單位的第一輪宣講會在本市各高校紛紛登場。這一輪招聘的單位常常是學生心目中比較重視的跨國企業(yè)或者是知名度較高的企業(yè)。對于畢業(yè)生來說，名校效應(yīng)和特色效應(yīng)在招聘中的作用顯得越來越重要，但是名牌高校的畢業(yè)生也要警惕就業(yè)的五大“陷阱”。日前，由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室組織編寫的《直面就業(yè)——大學生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)》一書對全市大學生的就業(yè)進行了深入調(diào)查，該書主編之一熊丙奇在接受采訪時建議，大學生尤其是名牌高校的畢業(yè)生千萬不能為“名”所累。陷阱1：“瘦駱駝”永遠比不上“膘肥馬”名牌大學、重點大學并非找到好工作的保證。本市某著名高校一名已經(jīng)畢業(yè)兩年的學生深有體會地說：“考進一所好大學并不意味著你能得到一份理想的工作。同樣，加入一家著名公司也并不能保證你能夠一勞永逸?！辈痪们暗囊环菥蜆I(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一半以上的學生認為名牌大學的畢業(yè)生就業(yè)更有優(yōu)勢。事實上，大多數(shù)名牌大學的學生都認為“瘦死的駱駝比馬大”，認為自己進入的是名牌、重點大學，即使自己在學校中學習成績不怎么樣，在與本校學生的競爭中處于劣勢地位，但是相對于其他院校的學生，自己還是擁有“品牌優(yōu)勢”，找到工作并不是難事。這種觀念如果放在前幾年還頗具市場，而在今天，不少用人單位已經(jīng)改變原來只認名牌、重點，看見名牌、重點學校學生“一律統(tǒng)吃”的觀念，而更注重考核學生本人的能力與素質(zhì)，他們要的是“膘肥馬”而不是“瘦駱駝”。據(jù)歐萊雅中國公司有關(guān)負責人介紹，他們每年到校園招聘10名左右管理儲備人員，報名的有1000多人。目前歐萊雅招聘的學生，近6成來自北大、復(fù)旦、上海交大等名牌大學，公司這樣做是考慮到不同的大學文化對教師和學生影響力最大。但還是有相當一部分學生來自并不那么著名的學校。學生進入企業(yè)前，公司會關(guān)心學生簡歷上的“教育背景”、“社會經(jīng)歷”、“所獲榮譽及獎勵”以及各項技能，但學生進入企業(yè)以后，公司不會根據(jù)“出身”來考核員工，而是根據(jù)業(yè)績。陷阱2：名校畢業(yè)生只能進名企雖然目前就業(yè)招聘會尚未正式開始，但復(fù)旦大學就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心負責人許玫每天都要接待不少要求推薦單位的學生。這些學生幾乎都要求推薦到著名的企業(yè)，甚至某學院一個班級40多名學生一致提出同樣的要求。而在另一所名牌高校，則曾經(jīng)出現(xiàn)過學生非某一跨國企業(yè)而不就業(yè)的情況。名校畢業(yè)生只能進名企，這一想法已經(jīng)成為不少名校畢業(yè)生不能順利就業(yè)的障礙。有關(guān)職業(yè)發(fā)展專家認為，不少名校畢業(yè)生存在自視過高，盲目定位的問題。他們認為自己無論面臨多么嚴峻的就業(yè)形勢，會永遠處于“優(yōu)先”地位。因此，常常在擇業(yè)過程中由不愁嫁的“皇帝女兒”變成嫁不出去的“老姑娘”。在擇業(yè)過程中，對自己的“自我定位”非常重要，找工作應(yīng)該是個“雙贏”的過程。公司雇傭你，是因為其管理人員認為你可以比別的應(yīng)聘者為公司創(chuàng)造更多的利潤；你選擇這家公司，是因為你認為這家公司可以最大程度滿足你個人的需要。剛出校門的大學畢業(yè)生，尤其是來自名牌學校的高才生，往往會對自己估價過高，動輒要求多少起薪，擔任什么要職。但是由于缺乏實際工作經(jīng)驗，許多公司是不可能讓他們?nèi)缭敢詢數(shù)?。職業(yè)發(fā)展專家認為，名牌大學里確實有很多優(yōu)秀的人才，但是畢業(yè)生們很容易犯的一個錯誤是，大家的目光早已經(jīng)狹窄得只盯住校園里的這個小圈子。一所名牌大學每年的畢業(yè)生有6000多名，而學生向往的名企只能解決十分之一不到的畢業(yè)生。畢業(yè)生就業(yè)時首先考慮的應(yīng)該是自己到底想要什么，而就業(yè)只是達到自己目標的一個途徑，何必大家都做惡性競爭的犧牲品？陷阱3：過于自負，不拘小節(jié)具有“品牌優(yōu)勢”的學生，還會時不時表示出自己的驕傲，因過于自負、不拘小節(jié)而導(dǎo)致在求職中鎩羽而歸。某著名高校一位畢業(yè)生去用人單位參加面試時，居然左右腳穿了顏色不同的襪子，雖然他的學業(yè)成績不錯，可用人單位認為這樣不注意生活細節(jié)的人難以擔當大任，從而拒絕了他的求職要求。上海交大一位畢業(yè)生剛開始找工作的時候，參加某大公司應(yīng)聘。第一輪面試后只留下他一個沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，于是他飄飄然地感到“交大”的力量。第二次面試時他沒作任何準備，而且也懶得換衣服了，套上了一件汗衫就去了，甚至連一雙洗得不太干凈的白球襪也沒有換下來。結(jié)果，在不知所云的回答中，他僅用了十五分鐘就遭“拒”了，失去了他非常向往也非?？春玫囊淮螜C會。這位學生在分析這次失敗時認為：自視過高導(dǎo)致缺乏準備?！皽蕚洹卑ā败洝钡暮汀坝病钡模骸败洝钡闹笇ψ约旱姆治隽私庖约皩φ衅腹镜牧私?，即所謂的知己知彼；“硬”的指對禮儀的了解并使自己穿戴得體，這樣才能體現(xiàn)出對招聘人員的尊重和對面試的重視，那雙不太干凈的白襪子應(yīng)該也是導(dǎo)致失利的重要原因之一。陷阱4：抗挫能力弱擇業(yè)中的挫折，很容易打擊心高氣傲的名牌高校學生的滿腔熱情。名牌、重點院校的學生一般對自己的發(fā)展前景感覺良好，很難接受來自就業(yè)市場的挫折。他們往往滿懷必勝的信心去參與就業(yè)競爭，如果結(jié)局是失敗，這會對他們的自信帶來沉重的打擊。有的甚至可能一蹶不振，在怨天尤人之余忘卻了當初制定的目標，失去了本應(yīng)有的進取心、競爭心。東華大學一名大學生在他的就業(yè)體會中寫道：在大學期間我絕對是優(yōu)等生，可到大四第一次擇業(yè)卻敗下陣來，而同宿舍一名平時遠遠比不上我的同學卻被錄用了。這真讓我受不了，我把自己關(guān)在宿舍里，悶聲不響，后悔自己面試時表現(xiàn)為何那么糟，后悔自己當初為何不準備充分一些。因為我的郁悶心情和不斷后悔，使我在接下來的就業(yè)中一直很緊張，“超低”水平的發(fā)揮使我痛失了接下來的三個求職機會?，F(xiàn)在細細回想，挫折與失敗在擇業(yè)過程中在所難免。被拒絕的滋味，面對“沒人要”的尷尬局面，會很大程度挫傷我們不太堅強的心靈。要走向最終較為成功的擇業(yè)，我們需要學會自我調(diào)適——調(diào)適情緒、調(diào)適目標，而不要灰心喪氣，因為這不但于事無補，而且會讓一個個機會從身邊溜走。埃森哲中國有限公司招聘人員對中國名牌大學畢業(yè)生的評價是，我們很多年輕的同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。我想，這與父母、老師把好學生保護得很好，給他們創(chuàng)造了非常優(yōu)越的讀書環(huán)境有很大關(guān)系。陷阱5：能量“過大”，極不穩(wěn)定名牌、重點高校的學生能力、素質(zhì)普遍較高，這是不爭的事實。但是就如物理教科書中所說的，能量越大的電子，就越不穩(wěn)定。在用人單位的用人實踐中，經(jīng)常有對名牌、重點高校的畢業(yè)生不安心工作、跳槽頻繁的描述。雖然人才的合理流動是現(xiàn)代人力資源發(fā)展的重要趨勢，也是人才實現(xiàn)自身價值的合理選擇，可是頻繁跳槽給用人單位留下的印象卻常常是職業(yè)道德差、缺乏奉獻精神。3M公司人力資源部的有關(guān)負責人在接受大學畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查時，提出了企業(yè)對人才流動的態(tài)度：一個人對工作的態(tài)度，往往比專業(yè)知識、經(jīng)驗更為重要?，F(xiàn)在的年輕人很容易犯這么一種錯誤：一邊工作，一邊找工作，對工作不是全身心地投入。一個人的第一份、第二份工作也許不能與自己的能力與素質(zhì)形成很好的匹配，他完全可以再尋找自己理想中的工作。而一旦找到了一個比較適合自己的公司，就應(yīng)該拿出與企業(yè)風雨同舟的精神，全力以赴。在經(jīng)濟快速、平穩(wěn)發(fā)展的時期，不乏有一些企業(yè)拿著更好的薪資、職位來挖人才，而有一些人也把跳槽作為快速發(fā)展的捷徑，因為每一次跳槽都可能在薪資、職務(wù)上得到提升。但一個人必須有長遠的考慮，不能只顧眼前的利益。頻頻跳槽的人中不乏成功者，但失敗者占絕大多數(shù)。其實道理十分簡單，在風平浪靜的時候，無論你怎么跳，你都可以站穩(wěn)腳跟；而一旦情況發(fā)生了變化，公司業(yè)務(wù)發(fā)展遇到了困難，需要緊縮員工時，作為公司的管理人員選擇讓誰留下？毫無疑問，要留忠心的，留與企業(yè)一起風雨同舟的，第一個犧牲的也許就是那些跳來跳去的人。經(jīng)濟的發(fā)展不會永遠是一條向上的直線，它會有波浪和起伏，在經(jīng)濟平穩(wěn)的時候，一定要好好把握機會，不要把精力放在換公司走捷徑上。荷蘭國際集團(ING)有關(guān)負責人則表示，如果一個人的簡歷反映他三年換了兩個工作單位，那么他們將肯定不會聘用他。因為，一是這樣的人他們認為不穩(wěn)定。二是這樣的人對公司不負責，因為公司花了大量時間和精力培訓你，你對公司還沒回報，卻要求離開。

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