無憂保職場指南早報：近日，筆者采訪了一些面臨畢業(yè)求職的大學(xué)生后發(fā)現(xiàn)，目前在大學(xué)生就業(yè)過程中存在兩種普遍心態(tài)：一是缺乏目標(biāo)，只知道“廣撒網(wǎng)”；二是對就業(yè)沒有信心，對未來產(chǎn)生悲觀情緒。許多大四學(xué)生對于今后從事什么樣的工作依然沒有目標(biāo)，只是準(zhǔn)備多做簡歷，四處亂投，然后再在選中自己的單位中挑選比較好的。另外，筆者在采訪時發(fā)現(xiàn)：許多大四生認(rèn)為只要能解決北京市戶口也就極為滿意了。在這種情況下，自己必然處于被動選擇的境地。正如一位畢業(yè)生所說：“我們就像是等待審判的罪犯，考官的一句話就決定著我們的前途和未來。我越來越?jīng)]有信心。”“干什么都行”就是干什么都不行”雖然教育部等單位規(guī)定：每年１１月２０日后用人單位才可去高校招聘，但實際上每年９月，許多企、事業(yè)單位就制定好招聘計劃，并頻頻與各高校聯(lián)系、接觸，甚至私下里達(dá)成一些協(xié)議。一家頗有知名度的大型企業(yè)的人事部李部長對筆者說：“還是愿意選擇學(xué)校推薦的優(yōu)秀生，因為‘雙選會’仍然有太多隔山買牛的成分。太多千篇一律的簡歷看都看不過來。許多大學(xué)生并不了解企業(yè)，甚至對自己能做什么也不太清楚，你問他就說干什么都行。其實依我的看法就是，干什么都行就是干什么都不行?！庇袑＜艺J(rèn)為，不了解社會需求、不了解自身價值，“摸著石頭過河”，導(dǎo)致了目前大學(xué)生就業(yè)的悲觀情結(jié)。這種情結(jié)形成的后果一是盲目悲觀、缺乏自信，寫千篇一律的簡歷，報名扎堆兒，造成社會上“大學(xué)生的簡歷空洞無物，選擇單位只認(rèn)薪水”的不良影響；二是對自身價值缺乏準(zhǔn)確判斷，過高和過低地估價會導(dǎo)致選擇的失誤。求職成功先要自信隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加，就業(yè)壓力的不斷加大，人才高消費趨勢的看漲，大學(xué)生真的就無法自信了嗎？其實，社會對于大學(xué)生的需求無外乎學(xué)習(xí)能力、交際能力、創(chuàng)新思維能力、掌握信息能力、自立能力和語言能力。事實證明，企業(yè)希望從大學(xué)生的簡歷中看到的也恰恰是這幾種能力的證明。許多企業(yè)更看重大學(xué)生的最基本品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊精神及敬業(yè)精神。大學(xué)四年，大學(xué)生具備了成才的語言和文化基礎(chǔ)、強大的學(xué)習(xí)能力，他們只須到社會中去磨練自己，掌握更多的經(jīng)驗，與其他人相比，大學(xué)生更具競爭力。好好反思一下自己，每個人身上都有一定的實力，相信自己，把你的能力寫到簡歷中去，把你打算虛心學(xué)習(xí)和創(chuàng)造的態(tài)度在簡歷中表達(dá)出來。重要的是，從現(xiàn)在起就從象牙塔中走出來，多多了解時代和社會的需求，選準(zhǔn)發(fā)展方向，學(xué)會從多元的角度判斷就業(yè)方向，不要讓那些極具發(fā)展前景的企業(yè)與你擦肩而過。來源:人民網(wǎng)

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