無憂保職場指南早報(bào)：“三四月份是一個跳槽高峰期，職場上將會有職位的大洗牌?！北狈饺瞬诺?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源專家這樣告訴。從春節(jié)后至今，僅北方人才就召開大小型招聘會近30場，進(jìn)場求職的人數(shù)達(dá)6、7萬人，其中跳槽的就達(dá)50%。然而跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，跳槽一旦搞不好還會引發(fā)勞動爭議。專家建議，跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)準(zhǔn)備跳槽時，一定要考慮好。　　年輕人是跳槽“主力”人群　　本市一個用人單位的人事主管經(jīng)常見到一些本科生畢業(yè)剛兩年就換了兩三份工作的情況。對此，本市人力資源專家強(qiáng)調(diào)，年輕人職業(yè)流動周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機(jī)。尤其是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生盲目跳槽忽視了經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。因此，年輕人應(yīng)當(dāng)理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽?！　』鶎尤藛T跳槽頻繁　　人力資源專家介紹，由于基層工作技術(shù)含量不高因此跳槽現(xiàn)象普遍。例如一些業(yè)務(wù)員因?yàn)槭杖肫停ぷ鳁l件艱苦，并且簽訂工作合同的時限相對較短等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)兩三個月就調(diào)換一次工作的現(xiàn)象?！　】缧袠I(yè)跳槽成功率低　　隨著“職業(yè)厭倦癥”的流行，選擇了跨行業(yè)跳槽的人越來越多?？缧袠I(yè)跳槽有助于白領(lǐng)們根據(jù)市場要求和自身?xiàng)l件，盡快做出正確的選擇，但它同時也破壞了個人職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。為此，人力資源專家提醒，跨行業(yè)跳槽必須因人而異，要考慮到自己與新行業(yè)是否匹配。即使跳槽的理由十分充分還要注意把握跳的時機(jī)和方式?！　∪惾瞬灰颂邸　≡S多人為了能獲得高薪或者為了進(jìn)一步發(fā)展，常常會首先想到去跳槽，但是許多求職者對跳槽可能存在的風(fēng)險(xiǎn)并沒有太在意。專家提示，跳槽要因人而異，有三類人不宜跳槽：一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上待的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價(jià)值是不大的。二、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的。公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動得想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。三、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，才會更有分量?！　∥宸N條件適合跳槽人力資源專家提醒廣大求職者，需要作好以下準(zhǔn)備才能考慮跳槽：一、發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作時；二、人才市場有充分的適合個人崗位時；三、跳槽之后的工作能給你的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良好的效果時；四、具有了積極成熟、面對壓力的心態(tài)時；五、對就業(yè)市場的情況有了及時充分的了解，建立自己的關(guān)系網(wǎng)，對雇主聲望作好了調(diào)查，建立了自己的信息渠道。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515