無憂保職場指南早報(bào)：金三銀四的說法固然誘人，但眼明心細(xì)的你肯定會發(fā)現(xiàn)，在一季末的時候，那些真正誘人的高管崗位并沒有大量通過通常的招聘渠道進(jìn)行。要想獲得高管崗位，除了不斷為自己的職業(yè)資質(zhì)增砝加碼，有時還要懂得采取或激進(jìn)或迂回的戰(zhàn)術(shù)，從而決戰(zhàn)職場高薪！CHR可銳職業(yè)顧問案例：MIKE如今正在一家大型外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)位置上做得風(fēng)聲水起，誰能想到，一段時間以前，他還只是一個中型企業(yè)的普通財(cái)會人員。MIKE畢業(yè)后進(jìn)了一家中型外企從事了一年半左右的資金管理、成本和月末結(jié)算，同時做了MRP的開發(fā)工作，之后開始接觸管理會計(jì)的業(yè)務(wù)，重點(diǎn)是預(yù)算管理和分析，成為公司里前途最被看好的年輕人。不過，由于公司的內(nèi)部斗爭，MIKE打算跳槽，他的目標(biāo)是大型外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但顯然實(shí)力和資歷都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不過，一家大型外企向他拋出了預(yù)算管理人員的繡球，但同時一家國有電信運(yùn)營商下屬的子公司也向他發(fā)來了財(cái)務(wù)總監(jiān)的邀請。哪條才是捷徑？迷茫的MIKE向CHR可銳職業(yè)顧問訴說了心中的苦悶。CHR可銳職業(yè)顧問分析：從CHR可銳職業(yè)顧問對MIKE進(jìn)行的專項(xiàng)測評看出，目前他在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累、基層操作型崗位上積累過甚，但在管理崗位層級上存在許多經(jīng)驗(yàn)?zāi)K的不足。從MIKE的職業(yè)資質(zhì)來看，在技術(shù)上他已經(jīng)具備了一個財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本素質(zhì)，但就管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力來看，顯然他還有所欠缺。要想成為大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，后者顯然更為重要。如果去他心儀的大型外企做預(yù)算管理人員，盡管踏對了大門，但顯然這個職位并沒有給他帶來積累管理經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，等于從頭來過，而另一家國有企業(yè)盡管規(guī)模較小，但卻能提供這項(xiàng)機(jī)會，從而鋪開一條走向財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的捷徑，進(jìn)入一家快速發(fā)展中的中等企業(yè)，不僅可以從職位上得到晉升，同時企業(yè)機(jī)制的靈活可以使自己有一個獨(dú)當(dāng)一面的鍛煉機(jī)會和平臺。從這個意義上講，MIKE選擇后者顯然更為合適。CHR可銳突破：CHR可銳職業(yè)顧問為MIKE制訂了生涯規(guī)劃方案后，他來到這家國企任財(cái)務(wù)總監(jiān)。在這家國企任職期間，MIKE以前積累的知識和經(jīng)驗(yàn)被充分地利用起來，他把用友的軟件普及和完善、建立了預(yù)算制度、負(fù)責(zé)上市前的IPO工作、固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)固和盤點(diǎn)等工作。為了提高公司的信譽(yù)和競爭力，MIKE規(guī)定每月10日一次性通過網(wǎng)上銀行支付上一個月份采購的所有貨款。起初遭到很多反對意見，但是MIKE不為所動，這種做法杜絕了采購或財(cái)務(wù)部門以權(quán)謀私的余地；便于實(shí)現(xiàn)掌握資金的需求；再次可以提高價(jià)格談判的籌碼，同時樹立公司的良好形象。這個制度推廣了一段時間之后，公司從上到下都覺得效果非常好。因?yàn)椴皇翘貏e忙，在CHR可銳職業(yè)顧問的建議下，MIKE利用晚上的時間看書，考過了注冊會計(jì)師，并有更多的時間來思考完善財(cái)務(wù)體系方面的問題。今年年初，他接到了獵頭公司的電話——這是他一生中第一次跟獵頭打交道，被推薦到某著名大型外企當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)。CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：盡管有“金三銀四”的說法，但要靠常規(guī)程序取得高管的職位著實(shí)不易，有時一些激進(jìn)或迂回的戰(zhàn)術(shù)是奪權(quán)的捷徑。高職并不僅僅局限在大公司、高管理層，在中小企業(yè)，也一樣有高職的存在。是否能夠獲得高職并得以長遠(yuǎn)發(fā)展，不在于企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)劃，更關(guān)鍵的是企業(yè)提供的崗位是否適合自己的職業(yè)生涯長遠(yuǎn)發(fā)展。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515