無憂保職場指南早報：絕大多數(shù)老板都喜歡這樣的雇員：聽從指揮但不是唯唯諾諾，遵守紀律但有自己的主見和思想，忠誠老實但不是機械愚笨，技能過人但不高傲自大。但如果你有下面這些缺點，那可得留神你的飯碗了。把自己置于上司之上老板是善于把各方能人組織在自己旗下的管理者，但他并不見得是業(yè)務(wù)上的高手。如果你在業(yè)務(wù)上真比老板有能耐也別自恃才高，對老板指手畫腳，以為公司離了你就玩不轉(zhuǎn)了。那樣的話，老板就非得試試，看沒有你到底行不行。工作效率太低雖然你整天在忙而沒有一刻停歇，有時還不得不加班加點，給人一種勤勤懇懇的印象，但是工作效率太低，別人用三個小時能干完的活你卻用了六個小時，那實際上是同樣的工作你比別人要多耗費一倍的資源。老板自然會想：我為什么不雇一個花六個小時能干出你12個小時才能完成活的人呢？缺少敬業(yè)精神在工作上沒有積極主動的態(tài)度，總是覺得這是在給老板干活，過一天算一天，老板在場就做做樣子，老板不在場就偷懶磨洋工，和老板勁不往一處使，不為公司的利益著想，沒把公司當(dāng)成自己的家，對分外的工作多一點也不肯干。這樣，老板在提拔員工時自然就不會想到你，而在公司裁員時往往會最先把你裁掉。位置無足輕重公司的經(jīng)營狀況總是在不斷變化的，如果你的工作可以被別人替代而你又不思變革，最終你會在公司里會變成一個無足輕重的人。既然有你沒你都一樣，而你又不是老板的二舅或者三姨，他憑什么要留著你多發(fā)一份工錢呢。不能適應(yīng)環(huán)境如果你在一個工作環(huán)境里處理不好與周圍同事之間、上下級之間、公私之間、分內(nèi)分外之間的關(guān)系，有經(jīng)驗教訓(xùn)也不能與別人交流溝通，你就會變得與環(huán)境格格不入。除非你手里握有讓老板不能不留你的王牌，否則你離卷鋪蓋的日子就不遠了。（雨軒）

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