無憂保職場指南早報：“跳，還是不跳，這是個問題?！泵磕甓?，這個哈姆雷特式命題就要盤旋在許多人的心頭，無論是剛參加工作一兩年的“初哥”，還是久經(jīng)沙場的職業(yè)老手。萬一自己到了新地方還不如現(xiàn)在呢？萬一老板拿違約金和檔案阻撓怎么辦？萬一跳槽經(jīng)歷過多影響職業(yè)形象怎么辦？———沒有那么多“萬一”！無論是跳槽還是不跳槽都有風(fēng)險，難道呆在一個不愉快不順心阻礙自己事業(yè)發(fā)展的環(huán)境里，對自己來說不是一種更大的風(fēng)險？難道老板愿意留一個心思已經(jīng)完全不在這里的員工？認(rèn)真考慮，但不要過于瞻前顧后，該跳槽時就跳槽！又是歲末年初的時候。是各路精英吃著碗里、盯著盤里，頻頻活動的時候，是各企業(yè)老總膽戰(zhàn)心驚，一看見骨干員工拿著文件就要嚇個半死以為都是辭職報告的時候，是各個獵頭公司扯大旗敲大鼓揮著企業(yè)的空白支票瘋狂“販賣人口”的時候，也是業(yè)界和媒體年復(fù)一年開始無休止地爭論“該不該跳槽”“跳槽的利弊”等無聊命題的時候了。何必留在已經(jīng)厭倦的公司其實，這些問題的爭論價值并不大。在一個單位干得不爽，除了努力地適應(yīng)之外，當(dāng)然要考慮跳槽。難道要人在不高興的環(huán)境中工作一輩子？跳了槽不一定就萬事大吉，但一直呆在一個不爽的崗位一定不快樂。“跳槽是我自己的選擇。在一個干得不順心的崗位上，就算你告訴我有再好的前程和待遇，但我看不到啊。我覺得是在浪費生命，是在跟自己過不去?！闭f這話的劉德以前在電子政務(wù)開發(fā)網(wǎng)工作，現(xiàn)在跳槽到了新浪網(wǎng)。在個人的待遇上，每個月多拿了800塊錢，少了住房，并沒有很大改變。但現(xiàn)在他自己感覺工作舒暢，很有動力。其實，跳槽就是給自己一個重享快樂的機(jī)會。當(dāng)你在單位每天愁眉苦臉，度日如年的時候，為什么不選擇跳槽呢，即使失敗了，也是痛并快樂著的??！并不是每一個人都有跳槽的勇氣。一個一無所有的毛頭小伙可能會格外憐惜自己每天打水掃地的工作，而一個在企業(yè)中受人景仰、地位尊崇的主管可能會置自己已有的地位和良好條件于不顧，奮身躍入新的商海之中。“我要的是一種自由施展的空間，如果在一個地方，不菲的薪金和崇高的地位成為了束縛我飛翔的因素，如果領(lǐng)導(dǎo)不尊重我的意見，我會立刻抽身而去，毫不憐惜?！眳鞘亢昱吭?jīng)這樣說。她從IBM到微軟到TCL，再到奧克斯一直在跳躍中追尋著領(lǐng)先的發(fā)展空間。連這些已經(jīng)在跨國公司里“一人之下，萬人之上”的大腕們都可以為了更大的發(fā)展空間去冒風(fēng)險，你還捧著你的破飯碗，念什么“敝帚自珍”呢？難道一個普通職員能比他失去得更多嗎？跳槽就是給自己證明自己的機(jī)會，給自己更自由的空間。當(dāng)你認(rèn)為自己有能力可以到更廣闊的天地里去煉紅心，為什么還不行動呢？何苦阻攔心已不在的員工員工的跳槽對于任何一個企業(yè)來說都是太正常不過的事情了。聰明的企業(yè)能夠正確地來對待員工的正常流動；糊涂的企業(yè)卻整天算計著如何為員工的離開設(shè)置重重障礙。其實把一個不開心的員工強(qiáng)留在公司對公司發(fā)展到底能起多大作用呢？這種政策對其他員工的傷害有多大呢？與其這樣，不如讓他們快快樂樂的來，快快樂樂的走，讓愿意留下的也能開心工作，況且公司無論大小，只要管理有方，相信總會有人愿意投奔，也許能給公司帶來更大的力量呢？事實上，強(qiáng)留一個已經(jīng)不愿意在公司做的職員所冒的風(fēng)險也許比給公司加入新鮮血液的風(fēng)險還要大。不少“冒著風(fēng)險”堅持健康人才流動體制的國際大公司并沒有因為人才被挖走而垮掉，而一些國內(nèi)的企業(yè)也正在從迷糊中清醒過來。杭州某公司甚至對跳槽的員工進(jìn)行獎勵，公司經(jīng)理認(rèn)為，這些跳槽的人大都是有能力的人，他們的跳槽能夠進(jìn)一步增加公司在業(yè)界的知名度。同時，和這些跳槽員工保持良好的關(guān)系也對公司今后的發(fā)展有著極大的幫助?！肮究赡苁チ藛T工，但并沒有失去資源?！币晃还纠习逭f。不管你認(rèn)為這個事情是荒誕還是炒作，但至少它顯示了這樣的道理：正常的跳槽就是一種對企業(yè)和個人都有益無害的流動，這里并不涉及任何道德層面上的評價。如果你正因為怕人罵你叛徒而舉棋不定的話，勇敢地跳吧，指著你脊梁議論的家伙正是那些想跳而沒有能力跳的人。當(dāng)你感覺這一年的工作非常郁悶，當(dāng)你感覺自己的前方?jīng)]有出路，那就跳槽吧，在年夜前拿了年終獎或雙薪就痛快走人吧。

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