無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“第一名”往往得不到提拔　　上司提拔的標(biāo)準(zhǔn)是衡量崗位勝任能力，并不是評(píng)選“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”，成績(jī)值得稱道并不必然等于值得提拔?！　∮行┡畣T工在主觀上存在一個(gè)下意識(shí)的誤區(qū)，她們看到與其他同事（不論男女）相比自己是佼佼者，業(yè)務(wù)量名列前茅，可她們卻納悶為什么上司不提拔自己呢？她們忘了上司的標(biāo)準(zhǔn)是衡量崗位勝任能力，并不是評(píng)選“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”，成績(jī)值得稱道并不必然等于值得提拔?！〈硎吕篠ara就屬于這種情況，她非常聰明能干，領(lǐng)悟力強(qiáng)，每次上司交給的任務(wù)都是她頭一個(gè)完成，而且完成得很漂亮?？缮纤驹谔岚蜗聦贂r(shí)卻沒(méi)有考慮她，使她非常憤懣。其實(shí)，很多能力突出的女性在工作中容易出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題是只顧自己努力趕路，不太照顧團(tuán)隊(duì)和其他同事的情緒。所以在上司眼中，你只是一個(gè)“好下屬”，他更愿意你在目前的崗位上發(fā)揮作用。而提拔后的崗位需要帶動(dòng)、管理團(tuán)隊(duì)，這樣的女性就未必能勝任了。得到提拔的捷徑是與上司走得密切一些　　作為男上司，盡管處于眾星捧月的地位中，心里也非常明白哪些行為非?！安宦殬I(yè)”?！　〈硎吕篈lice是一家外企的總經(jīng)理秘書(shū)，經(jīng)常陪同經(jīng)理一起外出談判公干，自然有很多機(jī)會(huì)向總經(jīng)理匯報(bào)工作，展示能力，正所謂近水樓臺(tái)先得月。當(dāng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，為一個(gè)新部門(mén)物色部門(mén)經(jīng)理的時(shí)候，Alice稍加爭(zhēng)取就獲得了這個(gè)職位?！　÷殘?chǎng)麗人策略：除了業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出之外，經(jīng)常與上司交流的確是展示自己能力的又一重要方式。試想哪個(gè)上司不愿意下屬靠攏他呢？他自然不會(huì)對(duì)此反感，除非你是越級(jí)匯報(bào)或明顯地搬弄是非。但很多男上司都深有體會(huì)，在女性員工眾多的工作環(huán)境里是非也多，經(jīng)常有女下屬找他訴苦、辯解或“反映情況”。作為男上司，盡管處于眾星捧月的地位中，也不至于暈頭轉(zhuǎn)向。即使他是擅于玩弄權(quán)術(shù)、挑動(dòng)下屬矛盾的人，心里也非常明白哪些行為非常“不職業(yè)”，不會(huì)給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)好處。在考慮提拔人選的時(shí)候，他是不會(huì)考慮這樣的人的。野心勃勃的女性更容易被提拔　　大多數(shù)上司更愿意提拔一個(gè)能力夠強(qiáng)，但容易被他“控制”的下屬。　　原則上來(lái)說(shuō)，表現(xiàn)出明顯的上進(jìn)心的下屬更容易獲得上司的青睞。在能力很強(qiáng)的女性員工中大致存在三種類型，一是野心勃勃，凡事?tīng)?zhēng)強(qiáng)好勝，工于心計(jì)；二是悶頭苦干，成績(jī)突出，但不太關(guān)注大環(huán)境的變化；三是天資聰穎，工作游刃有余，但比較散漫，對(duì)“仕途”不屑一顧。在這三種類型中，最不會(huì)被提拔的是第三類，因?yàn)樯纤臼遣粫?huì)提拔“沒(méi)有上進(jìn)心”的下屬的，除非實(shí)在別無(wú)選擇?！　∧猩纤镜男乃迹旱谝活惖南聦僮屔纤居謵?ài)又怕，欣賞的是她沖鋒陷陣、義無(wú)反顧的勇氣，但也擔(dān)心她的野心膨脹令上司無(wú)法控制，最終動(dòng)搖上司自己的地位。所以大多數(shù)上司對(duì)這類下屬還是“慎用”，他更愿意提拔一個(gè)能力夠強(qiáng)，但容易被他“控制”的下屬。女下屬的“結(jié)婚”和“生子”是升職的障礙　　男上司期望那些被提拔的女下屬能夠處理好工作和生活的平衡?！　∫话銇?lái)說(shuō)，女性員工比男性員工更加情緒化，容易把生活中的各種情緒帶到工作中來(lái)，這是讓男上司非常惱火的事情。所以“今天高興，明天不高興，后天又遇到了感情問(wèn)題”的女員工讓他們很頭疼?！　〈硎吕篖oic是一家著名證券公司的部門(mén)經(jīng)理，手下有男女業(yè)務(wù)員若干。他曾經(jīng)這樣對(duì)別人說(shuō)，如果是他做主，就一個(gè)女員工也不要。因?yàn)樽C券行業(yè)要求員工極為專注，不能被瑣事分心，而且經(jīng)常需要加班到深夜。每次有女員工加班，還需要派個(gè)男員工護(hù)送以保證安全，而男員工往往就在辦公室湊合一夜，第二天繼續(xù)干活。更不要說(shuō)女員工經(jīng)常會(huì)以“結(jié)婚”、“生子”、“給孩子開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)”、“家里的水管爆裂需修理”等理由向他請(qǐng)假，讓他有苦說(shuō)不出?！　‘?dāng)然，大多數(shù)男上司都對(duì)女性的很多特殊生理狀況表示體諒。但職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，成敗很殘酷，很多時(shí)候容不得個(gè)人因素的辯解，所以男上司期望那些被提拔的女下屬能夠處理好工作和生活的平衡，他所關(guān)心的只是：你不能耽誤工作。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515