無憂保職場指南早報：在畢業(yè)生就業(yè)進入“買方市場”的今天，有人將畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇劃分為三個階段，供方推銷——需方選擇——供方抉擇。１２月，“供需見面，雙向選擇”的招聘會正開得如火如荼，畢業(yè)生們有的才剛剛準備投身于“供方推銷”的第一站，有的卻已經開始考慮要不要與用人單位簽約了，“供方抉擇”提早到來，畢業(yè)生一時措手不及，簽與不簽猶豫不決。這就暴露了一個問題——作為供方的畢業(yè)生在求職的過程中，往往只注重推銷自己，接受考核，卻忽視了考察用人單位?？焖俸灱s“嚇”住畢業(yè)生“你回去考慮一下，如果同意的話，明天你就可以來簽訂協(xié)議了！”計算機專業(yè)的李東談起上周的一次面試經歷，興奮之余仍然覺得不可思議，“當天才面試，隔天就簽約是不是太快了？”第一次找工作就如此“順利”，應屆畢業(yè)生們一方面受寵若驚、大受鼓舞；另一方面又忐忑不安，簽與不簽左右為難。簽了的話除非毀約，要不接下來就沒有資格再爭取別的工作了，可是會不會“好戲在后頭”呢？李東最后還是拒絕了那家單位，“我對那家單位還不夠了解，那么快就簽協(xié)議我怕日后后悔，再說我覺得我還可以找到更好的?！崩顤|還說，也有一些條件不錯的同學已經接到公司的簽約意向，大家都比較為難，不知要不要簽。猶豫不決緣于定位空缺高校的就業(yè)指導老師表示這種心態(tài)在應屆畢業(yè)生當中頗為普遍。“他們既怕錯過了這樣的機會，又希望自己找到更好的單位，不愿意這么早就定下來”?！捌鋵?，畢業(yè)生應該反思一下這種猶豫不決的心態(tài)”。省高校就業(yè)指導中心的王創(chuàng)認為，到了簽約時畢業(yè)生還不知如何定奪的話，就應該重新思考一下——自己在求職之前定位找準了沒有？“自己心中要有張‘譜’，這張‘譜’既是找工挑崗位的目標指引，又是簽約前選擇單位的重要標準?！蓖鮿?chuàng)分析，目前的人才市場還是買方市場，畢業(yè)生相對于用人單位而言處在劣勢，是一個被挑選的位置。如果遇上心儀的單位應該盡快抓住機會以免錯失良機，如果崗位不理想則繼續(xù)尋找，不應猶豫不決。深思熟慮方能“死心塌地”一方面，求才若渴的用人單位表示，只要遇到能力很強、表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，可以馬上進行面試，簽訂協(xié)議；另一方面，初次求職的畢業(yè)生面臨選擇卻還沒有做好足夠的準備。謝小姐是某汽車公司人力資源中心的處長。她介紹，公司的筆試已經結束，第一輪面試已經開始，１２月底將開始最后一輪面試，“明年１月我們就會發(fā)出接收函，給畢業(yè)生２５天的時間思考，然后簽約?！睘槭裁唇o足２５天思考時間？——“之前我們也考慮過縮短畢業(yè)生思考的時間，那樣更便于我們操作，但仔細考慮之后，還是覺得要畢業(yè)生倉促作出決定對雙方都不利?！彼忉?，優(yōu)秀的畢業(yè)生就業(yè)的機會也比較多，應該給他們一定的時間來定奪，“如果有更好的機會我們也不該拴住他們；再說，給他們足夠的時間，深思熟慮之后再作出決定，那么他們來得也死心塌地一些”。專家也提醒，“用人單位越是急，你就越要穩(wěn)，等自己充分思考之后，再作決定”，只有這樣才是對自己負責，也是對用人單位負責?！跞后w關注專科生：我們的舞臺在哪里？２００４年，廣州生源高校畢業(yè)生將達到２．２８萬人，其中大專及高職畢業(yè)生達到１．４３萬人，占６２．７％；廣東省內院校１３．３萬畢業(yè)生中，?？飘厴I(yè)生達到７．８萬人，占５８．６４％。在大學由“精英教育”轉向“大眾教育”的今天，面對競爭激烈的畢業(yè)生招聘專場，面對眾多單位招聘要求中的“本科以上學歷”，數量龐大的?？粕鷤兏@手足無措：究竟，哪里才是我們的舞臺？求職信心磨蝕調低身價雖然２００４年畢業(yè)生招聘會才剛剛啟動，但某科技專修學院的畢業(yè)生許某大大小小的招聘會已經參加了近１０場，“求職是一個對我信心不斷打擊的過程，現(xiàn)在我都有點喪失信心了?！痹趶V州賽馬場某著名企業(yè)招聘攤位前，排在求職長龍中的廣州金融高等專科學校畢業(yè)生徐杏花告訴，她去過許多進場的用人單位求職，但用人單位“此職位招收本科及以上學歷者”的提醒，讓她多次無功而返。談到畢業(yè)后的待遇，她表示，不奢望解決戶口，在試用期內理想月薪為１２００元左右，轉正２０００元左右，如果能解決戶口，工資還可以降低二三成左右。據了解，去年以前不少專科畢業(yè)生的意向工資基本在１５００元以上，而現(xiàn)在不少人都已調低自己身價，有的畢業(yè)生表示月薪千元也接受。高不成低不就成最難就業(yè)群體在廣州大學生就業(yè)場舉行的另一場招聘會上，來自廣東輕工職業(yè)技術學院的?？粕↑S依然對自己的定位舉棋不定，她說：“研究生、本科生有自己相對明確的就業(yè)方向，他們的目標是白領和金領；職高類學生一般有一門好技術，朝高級藍領的方向努力。就剩下夾在中間的?？粕?，讓我們去中小企業(yè)做普通工作覺得太委屈，而好一點的單位根本不會要我們。”某招聘單位的招聘人員也直言：“本科生相對而言肯定比?？粕?，如果是需要技術人才，我們就找技工好了。”正是在?？粕陨砀卟怀傻筒痪偷男睦?，以及企業(yè)對專科生的固有看法影響下，使得專科生成了目前大學生就業(yè)中的困難群體。民企成為主要就業(yè)目標機關大門不能進，效益好的大型國企也難進，民營企業(yè)成為了大專生首選的就業(yè)目標。在佛山科學技術學院學市場營銷專業(yè)的小王今年畢業(yè)后，去了順德一家民營企業(yè)做宣傳企劃。他對于目前的工作表示滿意，認為“工資標準跟自己的技能和專業(yè)知識水平掛上了鉤”。他的同班同學中，大部分是到珠三角的民營企業(yè)去，薪水也很平均，大部分在１０００－１５００元之間。珠三角的民營企業(yè)多處于成長期，在選拔人才時都非常現(xiàn)實，不少企業(yè)都反映一些大專生比本科生要踏實肯干，對薪酬的期望值比較現(xiàn)實，易于管理。而作為大專生另外一個就業(yè)陣地的外資企業(yè)，大多是“英雄不問出處”，相對重視考察應聘人員的實際工作能力和發(fā)展?jié)摿?，對學歷沒有太多苛求。用人單位對人才的理性消費和務實心態(tài)，對苦于找不到自己舞臺的大專生來說無疑是個利好消息。一專多能易就業(yè)據了解，目前?？频膶I(yè)中就業(yè)形勢最好的是外語和管理類，而前幾年熱門的計算機類目前供大于求，有些困難。不少學校的就業(yè)指導老師反映：“大專生就業(yè)難經常表現(xiàn)在專業(yè)與需求不符合。事實上，技術含量高的專業(yè)就業(yè)前景廣闊，畢業(yè)生供不應求；而財會、計算機專業(yè)結構性矛盾相對突出?！睘榇耍簧賹W校已經著手對財會、計算機類畢業(yè)生進行專業(yè)改造，在實踐環(huán)節(jié)中增加輪換工種的學習，使他們成為既懂財會、又能做工業(yè)統(tǒng)計，既懂電腦、又會車銑刨切技術的復合型人才，同時積極組織專場招聘會，使大專生的就業(yè)渠道更加順暢。(畢式明實習生范科麗王長庚)

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