無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：年后的跳槽高峰期已經(jīng)持續(xù)了近兩個(gè)月，準(zhǔn)備跳槽的職業(yè)人士都已經(jīng)在這段時(shí)間找到了自己理想的歸宿，可總是有人為跳槽而發(fā)愁?！拔夷翘烊ヒ患夜久嬖?，工資比現(xiàn)在漲了300，不過(guò)還是做現(xiàn)在的工作，你說(shuō)我去不去呀？”“我怎么找來(lái)找去也找不到薪水高的工資呀？”“郁悶死了，這種工作真沒(méi)意思！”……你是否也有過(guò)類(lèi)似的想法？有沒(méi)有想過(guò)別人是怎么獲得理想的職位的？有沒(méi)有想過(guò)別人是怎么拿到高薪的？有沒(méi)有想過(guò)別人怎么會(huì)每天那么開(kāi)心的工作呢？根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：三月中旬，仍有近70%的中低端崗位在等待買(mǎi)主，但真正能成交的不過(guò)30%。也就是說(shuō)，大量的機(jī)會(huì)在彈指間錯(cuò)過(guò)。其實(shí)只要掌握跳槽命門(mén)，迅速抓住機(jī)會(huì)，通過(guò)跳槽來(lái)達(dá)到加薪晉升、身價(jià)翻番的目的并非難事。能否巧妙地抓住這些機(jī)會(huì)，關(guān)鍵還要看是否掌握了決勝的技巧。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：Tony的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，同時(shí)擁有國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)士學(xué)位和澳大利亞一所不錯(cuò)大學(xué)的碩士學(xué)位。拿著兩張證書(shū)他回到國(guó)內(nèi)開(kāi)始了他的職業(yè)生涯。外向的性格、出眾的外表、良好的言談舉止使得他很快在北京就得到了一個(gè)國(guó)內(nèi)快速消費(fèi)品集團(tuán)公司的錄用。北京特有的人文背景，超常的競(jìng)爭(zhēng)壓力對(duì)于這個(gè)剛剛畢業(yè)的外地人來(lái)說(shuō)都是必須要去不斷面對(duì)、適應(yīng)的。值得慶幸的是這一切似乎都沒(méi)有對(duì)Tony造成多大的障礙，在經(jīng)過(guò)短時(shí)間的適應(yīng)之后，他的業(yè)績(jī)迅速的增長(zhǎng)起來(lái)，可以說(shuō)快的讓人羨慕，一年的時(shí)間他的薪資已達(dá)到了4000多元。接下來(lái)的時(shí)間里，Tony更加努力的工作著，他的職位也是一路飚升，三年的時(shí)間已經(jīng)升到了部門(mén)經(jīng)理的位置，薪金也拿到了近萬(wàn)元。Tony感到他的職業(yè)前途很光明，他很感謝公司給他提供施展拳腳的空間，于是他不斷嘗試突破每一個(gè)“瓶頸”，努力使自己和公司的利益同步。但是過(guò)了一年半的時(shí)間，他還是在部門(mén)經(jīng)理的職位上，薪金也沒(méi)有變動(dòng)。是他的工作沒(méi)做好嗎？他的業(yè)績(jī)是全公司最好的。這在他的心里埋下了一個(gè)抹不掉的陰影，他感覺(jué)不到自己努力工作的價(jià)值體現(xiàn)，這種感覺(jué)嚴(yán)重影響了他的心情，他已經(jīng)沒(méi)有原來(lái)那樣開(kāi)心了。Tony產(chǎn)生了通過(guò)跳槽謀求高薪的想法。為此，他鎖定了幾家大型企業(yè)，將簡(jiǎn)歷投了出去。沒(méi)幾天他就收到了其中兩家公司的]面試通知，Tony非常高興，可是面試結(jié)果卻不盡如人意，一個(gè)星期過(guò)去了，沒(méi)有任何消息。他的專(zhuān)業(yè)證書(shū)，他的業(yè)績(jī)，他的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，都讓他感覺(jué)良好，問(wèn)題出在了什么地方呢？Tony非常茫然。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：Tony的問(wèn)題到底在什么地方呢，CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)的專(zhuān)家通過(guò)剖析他的競(jìng)爭(zhēng)能力模塊和面試過(guò)程發(fā)現(xiàn)，Tony的能力模塊很有競(jìng)爭(zhēng)力，他的問(wèn)題出在了對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)力的整合不到位，工作經(jīng)驗(yàn)的分析沒(méi)有符合應(yīng)聘崗位的需求，對(duì)企業(yè)崗位需求不明晰，即使他能夠勝任某個(gè)工作，卻沒(méi)有在面試過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)。為此，CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)根據(jù)多年核心客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面試中的一些策略問(wèn)題給予了指導(dǎo)。站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，刁招的采用既討巧又有效，“一箭雙刁”會(huì)得到一箭雙雕的效果。大材小用 專(zhuān)業(yè)知識(shí)的描述有技巧在面試過(guò)程中，企業(yè)最看重的不是你的證書(shū)，也不是你的資歷。Tony將他兩張國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)士學(xué)位和澳大利亞一所不錯(cuò)大學(xué)的碩士學(xué)位看作自己求職過(guò)程中的重要砝碼，并不能引起企業(yè)的重視。對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的描述是有技巧的，我們這里講的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不是學(xué)校里所學(xué)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是對(duì)于目標(biāo)職位來(lái)說(shuō)你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是多少。一個(gè)人可能學(xué)到多個(gè)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，跨學(xué)科、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域等，但是這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)如果對(duì)你的工作沒(méi)有任何作用，那也不會(huì)形成你的競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的職能劃分越來(lái)越細(xì)，不同崗位上要求的專(zhuān)業(yè)能力也越來(lái)越精，企業(yè)不會(huì)花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)他不需要的東西。因此，求職過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)多專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景并不能體現(xiàn)你的價(jià)值，針對(duì)不同崗位精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才是你的賣(mài)點(diǎn)。在這方面很多人都有誤解，比如很多求職者會(huì)強(qiáng)調(diào)他的雙學(xué)士雙碩士學(xué)位，而不是針對(duì)目標(biāo)職位有所側(cè)重的描述自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這不但不會(huì)增加你的身價(jià)，有時(shí)反而弄巧成拙，成為企業(yè)放棄你的理由。所謂大材小用也就是說(shuō)，放棄對(duì)高學(xué)歷的倚重，針對(duì)企業(yè)人才需求的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)強(qiáng)調(diào)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)與企業(yè)崗位的契合度，這樣企業(yè)才會(huì)重視一個(gè)高效率的人才，而不是一個(gè)高學(xué)歷的人才。乘“需”而入 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的廣度增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力如果說(shuō)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是能力構(gòu)成中的一個(gè)點(diǎn)，那行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)面。一個(gè)人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是對(duì)行業(yè)的把握能力。影響行業(yè)動(dòng)態(tài)的因素有很多，要在紛繁復(fù)雜的變化中掌握行業(yè)脈搏，確實(shí)不是一件易事。多年行業(yè)工作的經(jīng)歷是經(jīng)驗(yàn)積累的前提，有了本行業(yè)深厚的經(jīng)驗(yàn)，還要了解相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)。每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都不是孤立的，而是多個(gè)相關(guān)行業(yè)相互影響相互制約的結(jié)果。一個(gè)人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是其對(duì)行業(yè)信息的判斷、動(dòng)態(tài)的把握、行業(yè)發(fā)展的預(yù)期，所以相對(duì)于行業(yè)精英來(lái)說(shuō)，其經(jīng)驗(yàn)越廣泛，他的把握能力就越強(qiáng)，相對(duì)于本行業(yè)人才來(lái)說(shuō)，他的核心價(jià)值就越大。Tony的問(wèn)題就出在他一直強(qiáng)調(diào)多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有擴(kuò)展他的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的廣度。為此他在某個(gè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在特定企業(yè)文化背景下的成績(jī)，可能會(huì)遭到適應(yīng)性的質(zhì)疑。況且在面試的過(guò)程中，企業(yè)的HR最看重的是契合企業(yè)需求的人才，能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，所以，抓住企業(yè)需求，熟悉整個(gè)行業(yè)打背景發(fā)展態(tài)勢(shì)的人才，才能夠提高職位獲中率。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為：在三月的招聘市場(chǎng)中，明顯可以看到企業(yè)招聘仍在有計(jì)劃、有規(guī)律的進(jìn)行當(dāng)中。在做完第一季度的人力資源規(guī)劃后，企業(yè)仍將招聘的重點(diǎn)放在三月份。跳槽是為了自己的職業(yè)生涯得以延續(xù)和更好的發(fā)展，不要為了跳槽而跳槽，更不能為了一時(shí)之氣而跳槽。跳槽只是完成自己職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)方法，即使沒(méi)有跳槽仍在以前的崗位上奮斗，但如果崗位職責(zé)發(fā)生了變化，也一樣存在發(fā)展的可能性。但如果無(wú)法在原崗位上獲得發(fā)展，想通過(guò)跳槽來(lái)尋求職業(yè)生涯的發(fā)展，就一定要明確跳槽的目的性，想在這個(gè)三月通過(guò)跳槽獲得可持續(xù)發(fā)展的崗位，就看你是否找到身價(jià)翻番的道路了。通過(guò)跳槽來(lái)尋找自己的職業(yè)發(fā)展是大多數(shù)人選擇的方法，這的確也是一條行之有交往的方法。但如果僅僅是為了跳槽而跳槽，換了企業(yè)而崗位沒(méi)有變，或者僅僅是為了幾百元的薪水就跳到一份和現(xiàn)在差不多的工作崗位上。這非但沒(méi)有將自己的職業(yè)生涯得以延續(xù)和發(fā)展，還將磨滅了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更將失去了跳槽的真正意義。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515