無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：11月30日，由上海浦東新區(qū)71家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位組成的“名?！謻|人才直通車(chē)”開(kāi)進(jìn)南大，這也是上海首次組成“招聘軍團(tuán)”專(zhuān)門(mén)來(lái)我省招聘，受到了南大、東大、河海大學(xué)等多所高校大學(xué)生的熱烈歡迎。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，聽(tīng)浦東新區(qū)區(qū)委副書(shū)記、人才專(zhuān)家姜平博士談起了人才市場(chǎng)的最新走向———“灰領(lǐng)”人才最俏什么叫“灰領(lǐng)人才”呢？姜平解釋說(shuō)，“灰領(lǐng)”指的是既具有高等學(xué)歷，又能在生產(chǎn)一線包括流水線上工作的人才。“現(xiàn)在缺的就是這種人才。”姜平說(shuō)，近年來(lái)，人才培養(yǎng)上存在一個(gè)誤區(qū)———原來(lái)大批培養(yǎng)技師的中專(zhuān)學(xué)校紛紛升格為大專(zhuān)院校。這本身不是壞事，這些學(xué)校原來(lái)十分注意培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)用操作應(yīng)用能力，但升格為大專(zhuān)院校后，成為注重學(xué)歷的學(xué)校，原來(lái)的優(yōu)勢(shì)失去了。“這是很可惜的。實(shí)際上，以上海為例，最缺乏的就是既懂理論、又有應(yīng)用能力的人才，他們與單純的技術(shù)工人相比，有理論功底，能解決技工不能解決的問(wèn)題。這樣的人才不僅上?，F(xiàn)在最緊俏，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，這樣的人才也是很緊俏的。因此，現(xiàn)在，上海有不少畢業(yè)于名牌大學(xué)的學(xué)生，‘回爐’學(xué)操作技術(shù)，立志成為‘灰領(lǐng)’人才?！比瞬拧按筚u(mài)場(chǎng)”不可取注意到，這次“人才直通車(chē)”招聘，規(guī)模不是很大，參加的大學(xué)生大概只有一千來(lái)人。姜平說(shuō)，我們追求的就是這種效果。“以前，上海也經(jīng)常舉行大型招聘會(huì)，進(jìn)場(chǎng)求職的大學(xué)生動(dòng)不動(dòng)就有幾萬(wàn)人。但事實(shí)說(shuō)明，這種招聘會(huì)效果不好，往往是學(xué)生找不到用人單位，單位找不到需要的人才，對(duì)于供需雙方，都是一種浪費(fèi)。目前，大型招聘會(huì)在上海已受到限制。用人單位更愿意舉行中小型的、專(zhuān)業(yè)性的招聘活動(dòng)，這樣做，招聘效率很高。比如說(shuō)今天我們的招聘活動(dòng)，準(zhǔn)備招聘680多人，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘的學(xué)生在千人左右，學(xué)生與用人單位之間有了充分的溝通機(jī)會(huì)。所有進(jìn)場(chǎng)求職的學(xué)生，都填寫(xiě)了表格，這些資料我們將輸入人才庫(kù)，即使有人這次找不到合適的工作，今后仍會(huì)保持聯(lián)系。這樣的招聘既省錢(qián)省力，又充分尊重了求職的學(xué)生?！比瞬排c勞動(dòng)力之間的鴻溝在消泯長(zhǎng)期從事人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)管理和研究的姜平告訴，發(fā)達(dá)國(guó)家也有人才市場(chǎng)，“但他們沒(méi)有人才和勞動(dòng)力之分，不可能出現(xiàn)一個(gè)市場(chǎng)專(zhuān)招干部、管理人員，另一個(gè)市場(chǎng)專(zhuān)招‘勞動(dòng)力’的情況。我們由于體制的原因，這兩大市場(chǎng)之間仿佛有一條鴻溝，標(biāo)志就是有沒(méi)有高等院校的文憑。實(shí)際上，我注意到，往往在人才市場(chǎng)上找不到工作的人，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上很可能有合適他的崗位。浦東新區(qū)為了消泯這一鴻溝，打了個(gè)‘擦邊球’，成立了一個(gè)‘專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)’，在那里，不管有沒(méi)有文憑，只要合適，就能‘成交’。我想，消泯這兩大市場(chǎng)之間的鴻溝，是一種必然趨勢(shì)。當(dāng)然，要做到這一點(diǎn)，大學(xué)生的就業(yè)觀念也要改變，不能認(rèn)為自己上過(guò)大學(xué)，就一定得做‘白領(lǐng)’，不能去當(dāng)‘勞動(dòng)力’。”(作者:孫江林朱新法)

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