無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：2月，某招聘網(wǎng)站在網(wǎng)上展開了一次關(guān)于跳槽意愿的大調(diào)查，在此次為期一周的調(diào)查中，共有分別來自國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、政府部門及其他事業(yè)單位的近5000位求職者參與了調(diào)查。日前，某招聘網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示，58%的求職者認(rèn)為比較適合跳槽的周期是2至3年。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，在產(chǎn)生跳槽想法的各項(xiàng)原因調(diào)查中，“沒有前途”成為最主要原因，“對(duì)薪水和待遇的不滿”緊隨其后。其中，有43%的被調(diào)查者表示春節(jié)前就已經(jīng)鐵定心要跳槽了。另外還有30%的人經(jīng)過春節(jié)和家人、朋友的聚會(huì)看到了自己的“差距”，于是也萌發(fā)了跳槽的念頭。 　　對(duì)于到底應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間跳一次槽，不僅是求職者關(guān)心的問題，也是專家們一直在探討的一個(gè)問題。在此項(xiàng)調(diào)查中，30%的被調(diào)查者選擇了2年，28%選擇了3年，可見2至3年是求職者心中認(rèn)為比較適合跳槽的一個(gè)周期。 　　專家在談到此問題時(shí)，還是建議求職者不要過于頻繁地跳槽。專家指出，進(jìn)入一個(gè)工作單位，不僅要經(jīng)歷新人新職位的磨合期，還要經(jīng)歷人與職位的相互了解、適應(yīng)期，才能達(dá)到一個(gè)真正成熟的工作狀態(tài)。因此，過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯(cuò)失一個(gè)好的工作單位，還對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展極為不利。 　　值得一提的是，還有24%的被調(diào)查者選擇了“最好不跳”?？梢?，在一部分人心中，還是希望能夠擁有一份長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作的，這固然與人們的“慣性”心理有關(guān)，同時(shí)也說明很多人還是愿意為一個(gè)好雇主長(zhǎng)期工作的。所以，那些人才流失率高的企業(yè)管理者們，一定要好好檢討一下自己了。（張莉、 吳澤）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515