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無憂保職場指南早報：在某招聘會上，一個求職者氣憤地對說：“有些公司的招聘是假的，根本沒有那么多職位。”這很令人詫異，既然不是真的招聘，又何必勞師動眾、耗費錢財呢？帶著這個問題，采訪了某招聘洽談會負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理?！ 。耗壳?，以“人才交流會”為名的各類招聘會在各城區(qū)以及京城一些著名展館紛紛登場，與此同時，刊有招聘信息的報刊雜志印量也大增。求職者在五花八門的招聘職位中尋找、篩選、很有針對性地“鎖定”一個職位，然后寄求職信或直接遞出簡歷?？闪钤S多求職者困惑的是：覺得那個職位挺適合，可總沒回音，甚至連初試機會都沒有。難道說，中國人才過剩，一個職位總有許多人搶？難道真的有那么多“優(yōu)秀人才”嗎？ 劉經(jīng)理：“這種情況是存在的。你剛才所說那些‘優(yōu)秀人才’可能和那個求職者一樣，也沒接到通知。也許壓根就沒有這個職位。或者說，招聘本身就是不存在的?！薄 。耗沁@些公司為什么還登招聘啟事呢？ 劉經(jīng)理：有不少求職者都會在招聘現(xiàn)場看到這樣的“招聘啟事”：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘總經(jīng)理助理一名、行政助理一名、打字員一名、業(yè)務(wù)員八名。你去咨詢時，她（往往只派一個年輕女孩）會說：“對不起，總經(jīng)理助理我們已經(jīng)招到了”或“行政助理已基本確定了”，其實是前三類職位根本就不招?；蛘哌@類公司根本不存在這樣的職位，他們只需要業(yè)務(wù)員。回答“已招滿了”還算是有點“道德”。而有些公司裝模作樣地問一些情況，讓你填一些表格，請你留下各類復(fù)印資料，甚至包括一兩張照片。接下來，你會滿心歡喜地等著電話，等著尋呼，你甚至?xí)艞壠渌囊恍C會?！ 。哼@些公司為什么要這樣做呢？ 劉經(jīng)理：有的公司是想通過這種形式作廣告，對公司作一些宣傳。有的則是想掩飾公司的實力或公司的工作性質(zhì)。這類公司往往是做銷售——以直銷為主。管理不規(guī)范，招聘不合法。業(yè)務(wù)員靠銷售提取一定比例為報酬。有些公司所謂的保底工資是必須完成一定銷售額才可以拿到。所以，這樣的業(yè)務(wù)員，越多越好，而不是只要八名?！ 。耗敲辞舐氄咴鯓硬拍鼙苊馍线@種假招聘的當(dāng)呢？ 劉經(jīng)理：這類公司往往不負(fù)責(zé)任，不會通知你是否錄用的。因此，求職者最好要知道自己應(yīng)聘公司的電話，超過一定時間要打電話詢問一下，不要一味傻傻地等?！ 。河性S多公司都會在招聘啟事的最后注明“請勿電話聯(lián)系，未約勿訪”等字樣。而且他們的理由可能很充足：回答那么多求職電話太麻煩！ 劉經(jīng)理：如果一個公司連“人才”的電話都認(rèn)為是一種麻煩，甚至是一種騷擾，那這種公司不去也罷！如果說這類公司只有一部電話，怕占線影響業(yè)務(wù)，這種公司不去也罷！ ：據(jù)我所知，一些規(guī)模較大、人力資源部門的工作也比較規(guī)范的公司，會把了解人才市場，掌握供求信息，同時搜集一些專業(yè)人才情況，將其存入企業(yè)人才庫備用當(dāng)做一項重要任務(wù)?！ ⒔?jīng)理：是的，定期參加招聘會是這種公司人力資源部的工作。但他們往往會對應(yīng)聘者說：如果可以，我會在10天之內(nèi)通知你?！ 。貉酝庵猓?0天后還沒接到通知就沒有錄取?？蓪τ谟行﹫?zhí)著的求職者來說，這10天漫長無比。他們有的在家里守著電話寸步不離，怕一不留神錯過這一生一個騰飛的機遇；有的不斷查詢自己的BP機怕漏過信息?！ ⒔?jīng)理：其實大可不必！即使是向往已久的公司，靠這樣傻等也無濟(jì)于事?！ 。骸芭龅竭@種情況該怎么辦？” 劉經(jīng)理：如果不知道哪個公司真招，哪個公司假招。惟一的辦法只能是：不要在一棵樹上吊死，廣泛撒網(wǎng)，重點捕魚才能爭取到滿意的工作。
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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