無憂保職場指南早報：某專業(yè)人才網站近日發(fā)布了“關于跳槽意愿”的調查報告，共有分別來自國有企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)、政府部門及其他事業(yè)單位的近5000名相關人士參與了調查。其中工作1年以內的被調查者占18%，1—3年的占40%，3—5年的占19%，5—10年的占16%，10年以上的占7%。 43%的人鐵了心跳槽　　有43%的被調查者都表示，春節(jié)前就已經鐵了心要跳槽了。另外還有30%的人在春節(jié)聚會期間感到與家人、朋友之間有差距，心理上感到極度不平衡，于是也萌發(fā)了跳槽的念頭。還在猶豫中的占23%，因為“目前所從事工作還不錯”和“現在工作難找”，而不準備跳槽的各占2%?！　∫扒巴尽币惨板X途”　　在產生跳槽想法的各項原因中，“沒有前途”成為了最主要原因，占28%；“對薪水和待遇不滿”緊隨其后，占26%?？梢姡扒巴尽迸c“錢途”是職場中人關注的兩大重點。這一點，在隨后的關于“你最看重跳槽后公司的哪方面”調查中也得到了證實———排名前三位的依次是待遇、提升機會和培訓機會。　　漲薪擋不住跳槽腳步　　面對“在你打算跳槽時，老板用漲薪挽留你，你會不會留下”的問題，只有2%的人表示會留下，12%的人表示“得看給多少”，也就是說，只有14%的人會因為薪水的上漲而考慮繼續(xù)工作，另外的86%仍然會選擇離開。　　半數跳槽者不為加薪　　該人才網站近年的調查數據顯示，大部分跳槽者的薪金漲幅在20%—30%之間。在此次關于“跳槽后覺得薪水至少應該漲多少”的調查中，大部分人對于跳槽后的薪金漲幅期望在50%以下。選擇21%—50%區(qū)間的最多，達到了38%。排在第二位的是0—20%，占了17%，這兩項相加為55%。另外，還有17%的被調查者明確表示薪酬根本不是考慮的重點。因而，對于薪金漲幅期望值超出50%的僅占全部調查者的28%。這證明更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同時表明求職者無論是在求職還是跳槽過程中，面對薪酬問題都越來越理性化。 　　工作2—3年最易跳槽 　　對于“應該多長時間跳一次槽”，30%的被調查者選擇了2年，28%的被調查者選擇了3年。還有24%的被調查者選擇了“最好不跳”，8%的被調查者選擇1年，4%的被調查者選擇4年，6%的被調查者選擇5年或以上。（許南欣）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515