無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：歲末年初，跳槽“高峰”又要來(lái)臨。是安然于目前的工作狀態(tài)，還是來(lái)一場(chǎng)徹底的“革命”？你也許正在思考。歸根到底，如何有更好的職業(yè)發(fā)展，是決定去留的關(guān)鍵。個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，已經(jīng)成為職場(chǎng)中人分外看重的東西。最近一段時(shí)間以來(lái)，從員工跳槽的幾大新趨勢(shì)，也可以看出這一點(diǎn)。據(jù)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司獵頭部經(jīng)理劉宏宇歸納，最近一段時(shí)間以來(lái)員工的跳槽，在較低年齡層次上，從民營(yíng)企業(yè)流向外企，或由外企流向民營(yíng)企業(yè)的都比較活躍；外企之間的人才流動(dòng)，出現(xiàn)了由GE等一類企業(yè)流向二類、三類企業(yè)的現(xiàn)象。此外，跨行業(yè)跳槽也呈現(xiàn)較活躍的態(tài)勢(shì)，約占員工跳槽比例的10%，“從頭開始”正成為職場(chǎng)又一道風(fēng)景。第1類：由民營(yíng)企業(yè)跳向外企民營(yíng)企業(yè)一邊出手大方、頻頻招人；另一邊，民企也是人才流失最嚴(yán)重的地方。從民企跳出來(lái)的人，往往不滿其管理的方式和不完善的制度。比起民企，外企一般有更為健全的規(guī)章制度，有更完善的培訓(xùn)制度，員工可以學(xué)到更多的東西，自身潛力可以得到更大的發(fā)揮，但晉升可能會(huì)慢一些。呂濤的第二份工作是在一家國(guó)內(nèi)知名的民營(yíng)軟件公司。雖然是學(xué)技術(shù)出身，但呂濤在公司里卻經(jīng)常要承擔(dān)銷售的職務(wù)。呂濤現(xiàn)在回憶當(dāng)時(shí)的感受是，職責(zé)不清、動(dòng)蕩不安。雖然呂濤的公司在國(guó)內(nèi)軟件業(yè)數(shù)一數(shù)二，但他所屬的部門卻是公司新成立的一塊，負(fù)責(zé)公司一種概念產(chǎn)品的推銷和技術(shù)維護(hù)。讓呂濤困惑的是，總公司對(duì)部門的支持幾乎沒有，而他感覺自己就像是在一家處于創(chuàng)業(yè)期的小公司一樣，所有的事情，包括技術(shù)和推銷，每個(gè)員工都要一手承擔(dān)。此外，公司根本沒有所謂的培訓(xùn)機(jī)制。學(xué)技術(shù)的呂濤對(duì)市場(chǎng)領(lǐng)域一竅不通，但公司并沒有相應(yīng)的帶教機(jī)制，幾個(gè)月下來(lái)，呂濤感覺很不適應(yīng)，他發(fā)現(xiàn)，在民企的他并沒有找到自己清晰的發(fā)展方向，也沒有穩(wěn)定的感覺。民企朝令夕改的毛病也常讓他頭痛不已。因此，半年后他就決定跳槽，而且目標(biāo)一定要進(jìn)外企。倒不是因?yàn)橥馄笫杖霑?huì)更高，而是因?yàn)樵谀抢锼軌虻玫礁玫呐嘤?xùn)和穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)在，他在一家美國(guó)公司工作，雖然收入不是很高，但他決定在這家企業(yè)至少呆上三年，多看、多學(xué)點(diǎn)東西，讓自己的能力真正得到發(fā)揮。第2類：由外企跳到民營(yíng)企業(yè)這一類跳槽，是在外企工作了三五年后，覺得發(fā)展的空間不大，為了尋找一個(gè)相對(duì)更大的舞臺(tái)，跳到民營(yíng)企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，到民營(yíng)企業(yè)，無(wú)論職位還是薪水，都會(huì)相對(duì)更高一些，但是民營(yíng)企業(yè)的思維特點(diǎn)、企業(yè)文化和外企有較大差異，跳槽者必然要經(jīng)歷一個(gè)心理的轉(zhuǎn)型過(guò)程，對(duì)這一點(diǎn)要有所準(zhǔn)備。從同濟(jì)大學(xué)畢業(yè)，又到美國(guó)拿了MBA學(xué)位的趙瑞俊，在外企做人力資源方面的工作已經(jīng)四五年了。他對(duì)自己的評(píng)價(jià)是：不僅對(duì)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)、技能熟練掌握，也比較全面地掌握了現(xiàn)代企業(yè)管理理念，更培養(yǎng)出了良好的大局觀，懂得從公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略。可他總感覺有一種不足：在外資企業(yè)工作了幾年，他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度的力量太強(qiáng)大，要想有所變革很難。作為人力資源經(jīng)理的他，在很大程度上也只能墨守成規(guī)，做一個(gè)政策的執(zhí)行者，而不是制定者。因此，雖然薪水不低，福利不差，趙瑞俊還是起了跳槽的念頭。他想找一個(gè)有更大發(fā)揮空間的平臺(tái)，于是，他找到了專業(yè)的獵頭公司。時(shí)隔不久，他接到了電話。有一家從事房產(chǎn)開發(fā)的民營(yíng)企業(yè)要招人力資源副總監(jiān)，所能提供的是一個(gè)大有可為的舞臺(tái)。獵頭公司提醒趙瑞?。喝ッ駹I(yíng)企業(yè)，很可能會(huì)產(chǎn)生一種失落感，因?yàn)樗母＠鹊戎贫扰c以前的公司相比，都還很不完善。反過(guò)來(lái)看，這也是一種優(yōu)勢(shì)，因其不完善，所以有去完善的空間。趙瑞俊要的是一個(gè)可以施展的舞臺(tái)，而這家民企正可以提供一個(gè)。雙方各自經(jīng)過(guò)仔細(xì)的衡量和考慮之后，趙瑞俊便去這家民企上了班。上任兩個(gè)月，趙瑞俊已就公司的激勵(lì)制度、績(jī)效開發(fā)、考核體系、薪資福利制度提出了一系列的改革措施，變?cè)瓉?lái)的無(wú)序、隨意為有序、科學(xué)。公司的老總對(duì)他很器重，放手讓他干。他成了一個(gè)制定政策的人，在這個(gè)舞臺(tái)上，他可以放手施展自己的才華。職位升上去了，薪水自然也有提升。具體多少，趙瑞俊不愿透露，自然，他也是比較滿意的。第3類：外企之間“向下跳”按公司的綜合實(shí)力分類，一類企業(yè)是GE這樣的“世界500強(qiáng)”企業(yè)，可以開出最豐厚的薪水，聘請(qǐng)最優(yōu)秀的人；二類企業(yè)是“500強(qiáng)”之外的企業(yè)，薪水可能不是最豐厚，選的是適合自己的人；三類企業(yè)就是一些小的外企，在一、二類企業(yè)挑剩下的人當(dāng)中，再進(jìn)行挑選。人往高處走，一般來(lái)說(shuō)，外企間的流動(dòng)，由三類、二類公司向一類公司跳的比較多。引人注目的是，由一類公司向二類、三類企業(yè)“向下跳”的情況也已出現(xiàn)。這一類跳槽，一般是在大公司沒有太大的發(fā)展空間，轉(zhuǎn)而“向下”去尋找更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。從某種意義上說(shuō)，這也是一種“向上跳”。Robin雖然和很多“海歸”一樣有著個(gè)洋名，但他并不是個(gè)“海歸”。他是個(gè)碩士，學(xué)歷并不低，但在GE這樣的大公司里，他就在許多“海歸”之中湮沒無(wú)聞了。他做的是公關(guān)，這個(gè)職位薪水不低，而且代表GE走出去，還是能夠抬頭挺胸、有種自豪感的——畢竟是“500強(qiáng)”之內(nèi)的大公司！可Robin還是漸漸地有些失落，公司大了，自然也等級(jí)森嚴(yán)，一個(gè)高一級(jí)的職位，周圍不知道有多少人在翹首以盼，大家都是碩士，但他們是洋的，自己是土的，自然就低了一等，晉升無(wú)望了。他開始動(dòng)了要走的心思。他瞄上了一家五星級(jí)酒店。同樣做公關(guān)，又同是外企，他覺得自己應(yīng)該會(huì)比較容易適應(yīng)。GE出來(lái)的人是不愁找不到工作的，于是，他很順利地改換了門庭。酒店的公關(guān)部沒有那么多洋碩士、博士，Robin的學(xué)歷是很漂亮的了，在GE呆過(guò)，外語(yǔ)也過(guò)得去，又培養(yǎng)出了一種落落大方的態(tài)度。Robin很受經(jīng)理賞識(shí)，漸漸地有些鶴立雞群的味道。兩個(gè)月不到，公關(guān)部經(jīng)理跳槽了，Robin順理成章地頂了上去。雖然腰包并沒有變得豐厚，但他的信心充盈了，他的前程也廣闊了。雖然公司“降級(jí)”了，但他覺得還是向上跨越了一步。第4類：跨行業(yè)跳槽跨行業(yè)跳槽也是最近的一個(gè)職場(chǎng)熱點(diǎn)，由于專業(yè)的限制，跨行業(yè)跳槽者一般都比較謹(jǐn)慎,大部分是選擇不同行業(yè)的相同職位，由不景氣的行業(yè)進(jìn)入到景氣行業(yè)。也有一些本身所學(xué)專業(yè)并沒有多少技術(shù)含量，許多行業(yè)都用得上，因此希望通過(guò)跳槽選擇最適合自己的行業(yè)的年輕人?？缧袠I(yè)跳槽必須因人而異，要考慮到自己與新行業(yè)是否匹配，還要注意把握跳槽的時(shí)間和方式。羅新學(xué)的是信息管理，畢業(yè)后很順利地在一家國(guó)企的信息中心工作。但他一直覺得自己對(duì)技術(shù)不是很敏感，在單位里從事的工作也不被領(lǐng)導(dǎo)重視，屬于“雞肋”部門。自覺越做越?jīng)]奔頭，羅新十分困惑，在第二年就毅然辭職了。當(dāng)時(shí)正值IT行業(yè)不景氣，因此羅新放棄了以前所學(xué)，投身到保險(xiǎn)銷售的行列中。他覺得，做保險(xiǎn)個(gè)人性更強(qiáng)，所以更能體現(xiàn)自己的能力，同時(shí)，自己在大學(xué)里也輔修過(guò)金融方面的專業(yè)，現(xiàn)在正好用上。另外，銷售這樣的職位也不需要太多工作經(jīng)驗(yàn)，是適合于年輕人的職業(yè)。大學(xué)的專業(yè)雖然一定程度上限制了羅新，使他似乎只能在IT業(yè)發(fā)展，但羅新覺得，自己的性格實(shí)在不適合做技術(shù)。現(xiàn)在，盡管只是在保險(xiǎn)公司里從事銷售的工作，但羅新真正的目的是多學(xué)一點(diǎn)金融知識(shí)，真正沉入這個(gè)行業(yè)中去。雖然放棄了以前的工作經(jīng)驗(yàn)，但他自我感覺還是不錯(cuò)，覺得自己的性格挺適合現(xiàn)在的工作。當(dāng)然，究竟在這行能做多好，羅新心里也沒底，他想做一段時(shí)間再說(shuō)，畢竟——沒有經(jīng)過(guò)深思熟慮，亂跨行業(yè)是會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯造成致命傷害的！

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515