無憂保職場指南早報：用人單位眼中的證書－－有證書不等于能拿高薪眾多學(xué)生和從業(yè)者都熱衷于各類計算機(jī)IT認(rèn)證，其主要目的是為了換取一個好的工作與穩(wěn)定的薪水。從正規(guī)的國家計算機(jī)等級認(rèn)證，到商業(yè)味道濃厚的MCSE、Cisco等商業(yè)公司認(rèn)證，國內(nèi)IT相關(guān)認(rèn)證不下20余種。另一方面，面臨著與日俱增的就業(yè)市場競爭，眾多大學(xué)生選擇了給自身再次鍍金－－考取各類計算機(jī)IT認(rèn)證便成了大多數(shù)人的選擇。越來越多的數(shù)據(jù)表明，大多數(shù)人普遍認(rèn)同了IT認(rèn)證的含金量。這些證書真的和薪金是等價的嗎？誰決定用人標(biāo)準(zhǔn)可以說，IT證書似乎是人才技術(shù)水準(zhǔn)的尺度，而用人單位手里拿著技術(shù)從業(yè)者的市場標(biāo)尺。說起商業(yè)認(rèn)證證書，最高級別的恐怕就算是Cisco、CCIE互連網(wǎng)絡(luò)專家認(rèn)證，因?yàn)橐蔀镃isco公司金、銀牌授權(quán)代理商，一個公司必須擁有通過CCIE認(rèn)證的工程師，才能開展相關(guān)業(yè)務(wù)。因此很多公司為了爭取網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)上的商業(yè)利益，千方百計爭取CCIE人才。當(dāng)然，要獲得這種認(rèn)證，需要花費(fèi)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。而每個人的認(rèn)證情況也不一樣，從3000元到一兩萬元都有。對于IT行業(yè)，一般的職位就不需要這樣專業(yè)的證書了，那他們需要什么呢？這要看所應(yīng)聘的崗位，若應(yīng)聘技術(shù)類的就要參考一些資格證書，但用人單位還是主要看能力和經(jīng)驗(yàn)。像用人單位每次面試一般都要問應(yīng)聘者做過什么工作，然后再繼續(xù)問是如何做的。通過這種方式，用人單位可以很清楚地了解應(yīng)聘者的能力和特點(diǎn)，如果應(yīng)聘者沒有具體做過這項工作，他很快就會“露餡”。當(dāng)然，對于招聘編程的技術(shù)人員，用人單位所需要的能力和特點(diǎn)與一般崗位人員是完全不同的，采用的招聘方式也是不一樣的。IT認(rèn)證在大部分用人單位并不是一個硬指標(biāo)，僅把它作為一個必要的參數(shù)，因?yàn)樗囟芊从硲?yīng)聘者的一定特點(diǎn)。他們會把實(shí)際經(jīng)驗(yàn)作為重要考查內(nèi)容，因?yàn)閾碛凶C書可能表明他在這方面有理論優(yōu)勢，但實(shí)際應(yīng)變能力也很重要。在實(shí)際工作中存在著很多需要協(xié)調(diào)的事情，包括部門與部門、內(nèi)部與外部等方面，特別需要綜合素質(zhì)比較強(qiáng)的、與人合作的能力比較強(qiáng)的人，這方面沒有哪個認(rèn)證能夠體現(xiàn)出來。那么，用人單位最渴求的是什么證書呢？結(jié)論一：證書不是萬能的有了證書就等同有了穩(wěn)定的工作？“證書=高薪”似乎成了一些“追證族”心中的定式，可用人單位并不這么看。熱衷IT認(rèn)證者大概忘了，各類IT認(rèn)證的實(shí)用市場價值到底是什么？首先公司招聘的是“有能力的員工”而非“有證書的員工”。雖然證書提供了一個證明員工能力的依據(jù)，但是過分信賴證書就會有適得其反的效果。若按照一般老板的說法，你無需任何其他的證書，搞定一份類似MCSE的通用認(rèn)證就可以了。Cisco等培訓(xùn)招生廣告上，經(jīng)常引用這樣的說法，即獲得了Cisco認(rèn)證工程師證書就能拿十幾萬年薪。這種說法無非是強(qiáng)化一個思維定式，即“IT認(rèn)證”等同“前途無憂”。然而事實(shí)上用人單位也并不都這樣認(rèn)為，他們還會用一套完整的問題表測試你的IQ和EQ，看看你是否適合某個職位。結(jié)論二：能力比證書更重要而更加嚴(yán)峻的一個事實(shí)是，商業(yè)證書的局限性和時效性。有些用人單位就明確提出對IT證書不“感冒”，理由很簡單：某些證書往往有一定的局限性，如Cisco認(rèn)證，通常來說如果用人單位不是做Cisco相關(guān)產(chǎn)品的，公司也不會對持有Cisco認(rèn)證的人“感冒”。時效性更是一個嚴(yán)峻的問題，IT作為一個快速發(fā)展的行業(yè)，知識更新?lián)Q代的速度往往和從業(yè)者的就業(yè)率有極其密切的關(guān)系。以MCSE為例，為了保持認(rèn)證的權(quán)威性，微軟往往在新產(chǎn)品誕生后不久就會推出新的認(rèn)證，對于部分認(rèn)證考生來說，也許剛剛拿到手中的認(rèn)證已經(jīng)遭到了知識淘汰的厄運(yùn)。因此，多數(shù)用人單位表示，挑選員工時更加注重的是員工的操作能力。毫無疑問，“證書學(xué)歷論”正向“個人能力論”轉(zhuǎn)變。日本畢業(yè)生如今必須下基層鍛煉三年，無論你是否來自名校；而韓國公司大老板們則更瞄上了在學(xué)生活動中鬧得最歡的“好苗子”－－因?yàn)檫@類學(xué)生組織能力特強(qiáng)，是公司未來不可或缺的資源。所以，老板們的招聘原則，會在名校、專業(yè)之后，加上工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠度等關(guān)鍵詞。用IBM公司的一句話來解答：“PerformanceSays（讓工作業(yè)績來說話）”，證書，對老板來說，都不是你的真相。（廖銳軍）

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