無憂保職場指南早報(bào)：在實(shí)習(xí)或者全職工作的你，知道所在崗位評價(jià)的方法嗎？不知道的話就和喬布小編一起來看看如何進(jìn)行崗位評價(jià)吧！

關(guān)鍵詞：崗位評價(jià)的方法，如何進(jìn)行崗位評價(jià)

崗位評價(jià)方法：

1、崗位參照法：用已有的工資等級的崗位作為參照，從而對其它崗位進(jìn)行評估。成立崗位評估小組；選出幾個(gè)有代表性且好評估的崗位，定為標(biāo)準(zhǔn)崗位；根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息將其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來。

2、分類法：根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格的方面的不同要求將企業(yè)所有崗位分為不同的類別，然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并且對同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值。

3、崗位排序法：是一種整體性的崗位評價(jià)方法。崗位排序法是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)例如工作的復(fù)雜程度、對組織的貢獻(xiàn)大小等對各個(gè)崗位的相對價(jià)值進(jìn)行整體的比較，進(jìn)而將崗位按照相對價(jià)值的高低排列出一個(gè)次序的崗位評價(jià)方法。排序時(shí)基本采用直接排序和交替排序法。

4、評分法：是指通過對每個(gè)崗位用計(jì)量的方式進(jìn)行評判，最終得出崗位價(jià)值的方法。評分法是工作評價(jià)中較為精確的方法。評分法運(yùn)用的是明確定義的要素，如責(zé)任因素、知識技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素等。每一個(gè)要素被分成幾種等級層次，并賦予一定的分?jǐn)?shù)值。然后對崗位的要素逐個(gè)進(jìn)行分析和定分。把各個(gè)要素的分?jǐn)?shù)進(jìn)行加總就得到了一個(gè)工作崗位的總分?jǐn)?shù)值。這個(gè)總分?jǐn)?shù)值決定了它在崗位序列中的位置。

5、因素比較法：是對崗位排序法的一種改進(jìn)。這種方法與崗位排序法的主要區(qū)別是：崗位排序法是從整體的角度對崗位進(jìn)行比較和排序，而因素比較法則是選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。

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