無憂保職場指南早報：編者按　 今天的職場女性，已經(jīng)在政治、經(jīng)濟、文化、教育等領(lǐng)域獲得了越來越高的地位。但是，“女性就業(yè)門檻比男性高”，“在升職、薪金等問題上女性遭受不平等待遇”的聲音仍然不時出現(xiàn)。 在國際三八婦女節(jié)來臨之際，讓我們重新面對這個老話題：女性真的就比男性差嗎？女性的優(yōu)勢在何處？女性的職業(yè)發(fā)展障礙是什么？ 三八婦女節(jié)前夕，對職場女性普遍關(guān)注的職業(yè)成功話題，北京大學(xué)光華管理學(xué)院又有了新的研究成果。 北大光華管理學(xué)院黃慧馨介紹，對女性管理者的自我認知情況，66%的回答只是說可以，只有12%的女性管理者認為自己很成功；對女強人的看法是負面的、正面的還是中立的，回答中立的比較多，占54%；需要強調(diào)的是，關(guān)于家庭和事業(yè)是否矛盾的看法，調(diào)查結(jié)果出人意料，女性管理者對事業(yè)和家庭的看法，認為不矛盾和不好說的，占到了95%，其中認為不矛盾的，占到了將近60%。特別是35、40歲以后，女性管理者多半能比較好地處理生活和事業(yè)中的矛盾了。 黃慧馨老師總結(jié)說，此次調(diào)查最明顯的兩個特點是，女性管理者對于自身的認知以及可能面臨的生活、家庭之間的矛盾，都應(yīng)該說是有比較好的認識，也有比較好的心理準備；二是女性管理者對自身的期望和社會及男性對于女性管理者的期望之間存在著一定的矛盾，這一現(xiàn)象需要提請女性管理者注意，女性的成功不只是表現(xiàn)在事業(yè)成功和財富積累上，也體現(xiàn)在較好地處理生活、家庭、事業(yè)之間的關(guān)系上；聰明的女性體現(xiàn)在不同的時間和不同的場合來及時地轉(zhuǎn)換角色上，有的時候你可能要選擇首先是一個管理者，然后是一個女人，而在另外一個時間段上，可能正好相反。 北大光華管理學(xué)院董小英教授介紹，從數(shù)據(jù)顯著的程度看，女性對客戶信息的關(guān)注度要高于男性，而對宏觀經(jīng)濟的關(guān)注程度要低于男性；當信息獲取難度上升的時候，女性管理者信息掃描的頻率就降低了。值得注意的是，與經(jīng)驗判斷相反，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當戰(zhàn)略不確定性增加的時候，反而是女性比男性具有更強的從人際網(wǎng)絡(luò)中獲取信息的傾向。 董小英教授給女性管理者提出四點建議，第一，女性的優(yōu)勢在于對客戶的關(guān)注度上，但應(yīng)該更多地關(guān)注宏觀環(huán)境的變化，從而增強戰(zhàn)略能力。第二，女性管理者在獲取信息難度增加的時候，應(yīng)該增加其他的機制，而不是放棄努力，放棄努力就可能意味著你失去了一個創(chuàng)新的機會。第三，女性對企業(yè)內(nèi)部的信息來源應(yīng)該給于更多的重視。第四，提高學(xué)習(xí)能力和建立高質(zhì)量的人際網(wǎng)絡(luò)也是女性管理者應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境變化的重要保證。（張學(xué)軍）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515