無憂保職場指南早報：“也許機遇就在跳槽里……”小健的心里一直抱著一個信念，跳槽只會越跳越好?，F(xiàn)如今，多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么跳槽就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。跳槽其實也是一門學問，如果跳槽者不了解辭職的程序，不能掌握一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。　　跳槽原因知幾何？　　為什么要跳槽？可能不同的人會有不同的原因，采訪了佛山某大型家電企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人蘇先生，大致歸納了一下，導致跳槽的原因包括以下幾方面：　　一是有一份更適合自己的工作等著你，就是所謂真正意義上的“跳槽”。何為更適合自己的工作？標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，另一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚。蘇先生對提及自己一個朋友小曾的經(jīng)歷：小曾在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力不濟導致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，但悔之已晚?！　《菧蕚鋫€人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式?！　∪且酝藶檫M，以辭職為由達到提高自己的職務或者加薪的目的。因為這種原因而提出辭職無疑是玩火，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留跳槽的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。但也有可能只要你能力和貢獻足夠，挽留你后又加薪又受重用。　　跳槽“三思”　　該不該跳槽不是光憑感覺喜歡就跟著感覺走，拿完年終獎看著別處令人羨慕的職位，還需權衡利弊得失再作決定，一個人要對自己的職業(yè)生涯有正確認知，才能做出正確選擇?！　∫凰际欠駷槌岩粫r之勇而辭職？　　二思跳槽后的工作是否更有利于個人發(fā)展和能力培養(yǎng)？　　三思是否熟悉勞動法規(guī)中有關解除勞動合同的相關規(guī)定？（文／劉冬梅）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515