無憂保職場指南早報：“袋鼠”這個詞對跳槽的人來說，的確是一個很形象的比喻。 　　前不久，筆者在一次采訪中遇到了一位足以稱得上傳奇的“袋鼠”。他工作15 年跳槽14 次的經(jīng)歷，絕對會讓大家感到驚訝。 　　這個“袋鼠”是京城著名的《三聯(lián)生活周刊》雜志社的主筆王先生。他很年輕，只有三十八歲，但他卻戲稱自己在職場中的經(jīng)歷絕對是五十歲的人都趕不上的。有數(shù)據(jù)為證：1990 年法律專業(yè)大學畢業(yè)，開始了一份檢察官的職業(yè)，一年以后，制服換成了便裝，工作仍然和法律有關，做監(jiān)察。這個工作的時間仍然是一年，之后，他的職業(yè)生涯開始變得眼花繚亂：自由撰稿人、音樂編輯、電臺主持人、網(wǎng)站的CEO、雜志社的籌備人，甚至是被人稱做在家里辦公的SOHO 一族，目前這份雜志社的職業(yè)是他做得最久的，有三年的時間了。而這十五年的職場生涯中，林林總總的職業(yè)記錄甚至有時連他自己的記憶都模糊起來。頻繁的跳槽經(jīng)歷，讓他積累了豐富的職場閱歷。 　　在了解到王先生頻繁的跳槽經(jīng)歷后，北京著名的人力資源顧問公司——華夏基石人力資源咨詢有限公司副總經(jīng)理孫波對王先生這樣的跳槽一族進行了分析。孫波認為，無論從哪一個方面來說，像王先生這樣的跳槽頻率都算比較高的。關于跳槽問題，不能一概而論，可能需要從幾個方面來分析。首先，從國家來看，有一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，美國每個月在變換工作的有80 萬人；由于日本實行年工序列制，所以日本人的跳槽率是較低的，但是人均（一生）也達到了4次；我國的有關數(shù)據(jù)顯示，人均（一生）更換工作的頻率為2.3次，總的數(shù)字不是很高。但年輕一代跳槽的頻率和日本很接近。從年齡來說，大學畢業(yè)一年左右的職場人士跳槽最為頻繁。因為他在選擇一個職業(yè)的時候，通常沒有確定未來在哪一個行業(yè)發(fā)展，所以有一個選擇的過程。另外，工作了五年以后，大多數(shù)職場人士的經(jīng)驗得到了積累，職業(yè)發(fā)展方向確定，面臨職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實問題，會有跳槽的念頭或行動。從學歷上來說，文化程度越低，跳槽的機率越小?！　」P者最為好奇的是：每一次跳槽都要遞交一份簡歷，王先生的簡歷會怎么寫，這么豐富的工作經(jīng)歷，會不會把招聘單位嚇??？王先生的回答很有意思，他說：我的簡歷就是很簡單的介紹，我從來不會在簡歷上夸張自己會做什么，能做什么。我的工作經(jīng)歷不會寫那么詳細，因為我知道，用法律的名詞來形容，我屬于反偵查能力比較強的那類人，我知道人事部門怎么看我的簡歷。所以我會很簡單地告訴他們，我能做什么，我經(jīng)歷過什么，具體說我經(jīng)歷過哪些工作，我不會告訴他太清楚，免得讓人事經(jīng)理有“這個人可能做事不太踏實，不太穩(wěn)定”的印象。孫波先生曾經(jīng)在著名的深圳華為公司做過招聘主管，經(jīng)手了數(shù)不清的簡歷，在談到用人單位會怎么看簡歷時，他總結出了如下幾點：人力資源主管通常會把簡歷分為三類，一類為基本類；一類為拒絕類；還有一類是要重點考慮的。拒絕類的簡歷，基本上不符合招聘要求；重點類的一定是招聘人首先面試的；基本類是中間層次的。用人單位在招聘時很重要的一個關注點是求職者職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，跳槽的頻率是招聘者關注的重點，跳槽頻率過高，招聘者就會對你打一個大大的問號，如果跳槽始終沿著一個連續(xù)的職業(yè)發(fā)展空間躍進的話，可能招聘方會將簡歷放在基本類里面，如果其他的條件非常優(yōu)秀的話，可以放在重點類里面。但是如果應聘者跳槽的職業(yè)經(jīng)歷連續(xù)性很差，今天做人力資源管理，明天做市場營銷，后天做經(jīng)紀人，招聘方可能會認為，你沒有一個確定的職業(yè)發(fā)展目標，就會把這個簡歷歸入拒絕類。 　　孫波還談到，判斷自己是否適合跳槽的最基本前提是看自己的職業(yè)倦怠感指數(shù)有多高。在從事一個職業(yè)的一段時間內(nèi)，人都會出現(xiàn)一個間歇式的倦怠感，如果一個人長期處在對這個職業(yè)比較倦怠的情況，可能就會選擇離開這個職位，甚至付出很高的成本，選擇轉換行業(yè)。當然，勞動力市場的需求變化，也決定了個人對職業(yè)的倦怠感以及跳槽的動機有多大。前幾年，IT 行業(yè)比較火的時候，人才的需求量比較大，很多人轉到這個行業(yè)里去發(fā)展，不管是否喜歡和熱愛這個職業(yè)。這個時候就反映出職業(yè)倦怠感受到行業(yè)的以及各種各樣職業(yè)發(fā)展信息的影響。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515