無憂保職場指南早報：今天的小編就帶大家具體看看薪酬調(diào)查怎么做,如何做好薪酬調(diào)查。

關(guān)鍵詞：薪酬調(diào)查怎么做,如何做好薪酬調(diào)查

每個企業(yè)在制定薪酬方案之前都會進(jìn)行薪酬調(diào)查，但經(jīng)常由于一些HR調(diào)查的不專業(yè)，導(dǎo)致在運用到實際的薪酬方案中起不到理想的效果。企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中往往會存在以下三個問題：

1、調(diào)查的崗位和實際崗位存在差異。很多企業(yè)調(diào)查總是很簡單地去統(tǒng)計一下該崗位的薪酬水平，而沒有具體考慮所調(diào)查崗位在職責(zé)方面上的差異。最好的辦法就是讓被調(diào)查的企業(yè)提供詳細(xì)的崗位說明書。

2、調(diào)查到的薪酬信息不全。這個主要表現(xiàn)在只統(tǒng)了計對方的基本工資，而忽略了獎金，福利以及股票期權(quán)等。我們統(tǒng)計的薪酬必須是全面的薪酬，甚至對于對方的薪酬結(jié)構(gòu)我們也要進(jìn)行了解。對一些與薪酬有關(guān)的譬如調(diào)薪的幅度和周期，還有一些非貨幣性的薪酬像提供住房，培訓(xùn)以及保險等都需要去關(guān)注。

?3、調(diào)查選擇方式過于單一。大多數(shù)的企業(yè)都是自己去進(jìn)行薪酬調(diào)查，這個時候就容易出現(xiàn)薪酬調(diào)查方式過于單一的情況，像僅靠發(fā)放調(diào)查問卷，或者靠HR之間相互調(diào)查。這些數(shù)據(jù)難免可信度不足。?企業(yè)可開辟多種薪酬調(diào)查的渠道。

（1）通過行業(yè)協(xié)會獲取一些薪酬信息。

（2）同行之間的信息共享。

（3）通過對政府部門公布的一些薪酬數(shù)據(jù)的采集，這些信息也是比較權(quán)威的。

（4）搜集一些專門的學(xué)術(shù)團(tuán)體或機構(gòu)等發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)或雜志上的信息。

（5）網(wǎng)絡(luò)上的一些信息，譬如一些論壇里面經(jīng)常會有一些人曬工資福利，也有一些網(wǎng)絡(luò)是專門針對行業(yè)進(jìn)行薪酬的非正式的調(diào)查，當(dāng)然這類薪酬信息僅作為一個參考和印證的途徑，可信度還需斟酌。在整個的調(diào)查的過程中若發(fā)現(xiàn)有疑點的地方，一定要像向被調(diào)查者核實信息，對薪酬調(diào)查所得來的信息要嚴(yán)格甄別，再對這些信息的可信度進(jìn)行排序，薪酬數(shù)據(jù)須與時俱進(jìn)。

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