無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：才市高峰期無疑為求職者和在職人士提供了大量的新機(jī)會(huì)，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了整體利好的大環(huán)境，這也是很多人選擇在這個(gè)時(shí)候求職或跳槽的主要原因。假如這個(gè)時(shí)候你接到了好幾個(gè)獵頭的電話，又或者是收到了好幾家公司的offer，該如何做出明智的決策？其實(shí)，才市高峰并不僅僅意味著求職或跳槽的高峰，把握職位井噴，還需理性規(guī)劃和決策。 方案一—— 隨市而動(dòng)：跳槽謀新機(jī)會(huì) 小沙是一家小型外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)人員，工作兩年以來，小沙對(duì)外貿(mào)行業(yè)很感興趣，希望成為該行業(yè)里的佼佼者。然而，外語出色、希望工作中不斷有新挑戰(zhàn)的她，漸漸感覺在目前這家小公司無用武之地，不但很少能用到外語，工作內(nèi)容也僅限于日?，嵥榈氖聞?wù)性工作，一成不變。盡管薪水還不錯(cuò)，小沙還是希望到一個(gè)更加能鍛煉人的公司工作。最近，有家新成立的外貿(mào)公司向小沙伸出橄欖枝，讓她負(fù)責(zé)與國外的聯(lián)絡(luò)、參與客戶談判等，雖然新成立的公司可能并不十分穩(wěn)定，但小沙最后還是選擇了跳槽，尋找更加適合自己的“土壤”。 專家視點(diǎn)： 節(jié)后跳槽是每年職場(chǎng)都會(huì)出現(xiàn)的固定節(jié)律。拿好了年終獎(jiǎng)，想要攀登更高的職業(yè)目標(biāo)，加上節(jié)后招賢納才的優(yōu)秀企業(yè)也較多，跳槽因此成為近階段的職場(chǎng)主旋律。大致來說，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系（包括上、下級(jí)關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面。比如，你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，等等；第二，是主動(dòng)跳槽，即面對(duì)更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而跳槽。例如發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作，比如上文中的小沙。 需要提醒的是，即使你符合上述兩個(gè)跳槽條件，也該三思而后行。雖然紅火的才市為跳槽提供了良好的外部大環(huán)境，但跳槽本身并非目的，關(guān)鍵的問題在于，這次跳槽能否對(duì)你的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良好的效果？ 方案適合人群：現(xiàn)有工作不盡人意，新機(jī)會(huì)更有發(fā)展空間者。 方案二—— “臥槽”靜候：錯(cuò)開高峰找機(jī)會(huì) 顧小姐現(xiàn)是一家網(wǎng)站的內(nèi)容編輯，每月薪水2500元，其他福利補(bǔ)貼也不多，對(duì)此她不太滿意，常有跳槽念頭。最近，顧小姐身邊的朋友們都在招聘會(huì)上晃悠，想找個(gè)更好的工作。但顧小姐卻還是兩耳不聞窗外事，安安心心地做自己的工作。朋友們都很奇怪，平日里一直嚷嚷著要跳槽的人，最近為何反而安靜了？顧小姐有自己的理由，她認(rèn)為，雖然3月的市場(chǎng)上有不少機(jī)會(huì)，但同樣也是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的時(shí)候，自己大學(xué)畢業(yè)才1年半，目前無論在資歷、實(shí)力上都還處在“初級(jí)階段”，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，這個(gè)時(shí)候擠到人堆里去競(jìng)爭(zhēng)，未必會(huì)有好收獲。所以，顧小姐決定，不去湊熱鬧，再臥薪嘗膽半年，等工作年限到了兩年，再看時(shí)機(jī)。 專家視點(diǎn)： 3月就業(yè)機(jī)會(huì)多，但大量外地來滬求職者的加入，以及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職進(jìn)入高峰，都使得崗位競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。對(duì)顧小姐來說，一方面，與應(yīng)屆畢業(yè)生一起“扎堆”找工作不能體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)，在一群朝氣蓬勃的職場(chǎng)新鮮人面前反而顯出自己的老氣；同時(shí)由于她工作資歷較淺，在市場(chǎng)上也缺乏足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，選擇“臥槽”是明智的。 所以，對(duì)于一些目前崗位穩(wěn)定、發(fā)展?fàn)顩r相對(duì)良好的在職人士或是如顧小姐一般，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱、正需要沉下心來積累資本的人士來說，與其跟風(fēng)跳槽、陷入“扎堆”應(yīng)聘的漩渦，還不如“臥槽”靜候時(shí)機(jī)，錯(cuò)開高峰，做好職業(yè)規(guī)劃再謀發(fā)展。 方案適合人群：目前崗位穩(wěn)定、發(fā)展?fàn)顩r良好，或競(jìng)爭(zhēng)力較弱者。 方案三—— 逆流而上：抓住晉升機(jī)會(huì) John是一家知名網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司的設(shè)計(jì)工程師，已經(jīng)干了3年。最近，開始有獵頭和中介給John頻頻打來電話，想挖他跳槽，允諾的薪水和職位都很有吸引力，john頗有些心動(dòng)。在網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，有3年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的工程師已經(jīng)可以算是資深技術(shù)人士，非常搶手。最近John所在的公司跳槽工程師就有好幾個(gè)，包括兩個(gè)工作年限比他還長(zhǎng)的資深工程師。不過，John卻按兵不動(dòng)，因?yàn)樗?，眾人紛紛跳槽，恰恰是給自己騰出了發(fā)展空間。兩個(gè)資深工程師走后，部門里John算得上是資歷最深的業(yè)務(wù)骨干了，老板最近也常常有意無意地在同事面前表揚(yáng)他。John知道，只要自己足夠努力，升職和加薪都是不久的事了。既然如此，為何還要跳槽呢？ 專家視點(diǎn)： 跳槽旺季，很多人選擇離開，公司必定會(huì)流失一批優(yōu)秀人才，你所在公司是否也會(huì)空出不少新職位呢？職場(chǎng)中人，要把握的一條是：即使公司將注入新鮮血液，“老人”始終還是能夠近水樓臺(tái)先得月。很多職位，老板還更樂于留給老員工而不是給“空降兵”。所以，對(duì)某些人來說，在這個(gè)人人想要“挪窩”的才市井噴期，反而是他們選擇留守、抓住機(jī)會(huì)取得上升的時(shí)期。 只要有能力，公司是不會(huì)忘記忠誠的員工的。當(dāng)然，不要光坐等著老板來提拔你，這個(gè)時(shí)候，你也要敢于抓住時(shí)機(jī)向老板提出你的想法，敢于毛遂自薦。前提是：公司的發(fā)展符合你的職業(yè)規(guī)劃。 方案適合人群：目前發(fā)展?fàn)顩r良好、提升空間較大者。 方案四—— 一刻千金：兼職時(shí)間到了 Jack是家軟件公司的程序員，工作雖然辛苦，但十分穩(wěn)定，Jack在公司干得不錯(cuò)，也不想跳槽，但編程工作非?？菰?，久而久之就失去了新鮮感。最近，Jack在某專業(yè)招聘報(bào)紙上看到有家IT人才兼職中心正招募各類IT兼職人員，Jack上網(wǎng)報(bào)了名。不久，對(duì)方就與Jack聯(lián)系，介紹他參與了某個(gè)軟件開發(fā)的項(xiàng)目，現(xiàn)在，Jack利用下班回家后的兩個(gè)小時(shí)參與項(xiàng)目，不但學(xué)到了一些以前未接觸過的開發(fā)知識(shí)，還認(rèn)識(shí)了幾個(gè)一同做項(xiàng)目的新朋友。 專家視點(diǎn)： 新年的業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)入正軌，而這時(shí)很多公司往往還沒有物色到足夠的人員，聘請(qǐng)兼職或短工就成為一些公司的選擇。所以，假如你想要在工作中增添生機(jī)，卻又不想跳槽，不妨有意識(shí)地找找兼職機(jī)會(huì)，畢竟，兼職市場(chǎng)正在迅速發(fā)展，兼職不但可以帶來收入，也是學(xué)習(xí)新知識(shí)、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的又一個(gè)平臺(tái)。 方案適合人群：有一技之長(zhǎng)的職場(chǎng)人士。 （本文專家視點(diǎn)，由向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提供）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515