無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天的小編就帶大家具體看看辭職違約金的法律規(guī)定，辭職要交違約金嗎。

關(guān)鍵詞：辭職違約金的法律規(guī)定，辭職要交違約金嗎

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的第25條規(guī)定：除勞動(dòng)法第22條和第23條所規(guī)定的情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)違約金。只有在規(guī)定約定服務(wù)期的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這也是我國(guó)第一次從法律上比較明確地規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。

第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不可超過(guò)用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金亦不可超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來(lái)提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，也應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。

若是不符合以上的規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。

希望這些信息對(duì)于找工作遇到辭職問(wèn)題的伙伴能有所幫助，最后祝大家工作順利~

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