無憂保職場指南早報：鄭諾民認(rèn)為，高級人才跳槽需要把握四要素：公司、工作性質(zhì)、老板、薪金。雖然薪金是最次要的因素，但人才有價，不可廢之。說句很現(xiàn)實的話，年底馬上可以拿到雙薪甚至三薪，可能還有分紅、紅包，另外，也要考慮到新年的加薪機(jī)會。這樣算來，跳槽獲得２０％的薪水上升能否彌補(bǔ)這些損失？這是你可能忽略的。因此，年底跳槽就要比年初、年中時跳多考慮一些收入問題。你可能會擔(dān)心，我這樣計較收入，會不會給對方留下過于注重薪水的不良印象？鄭先生認(rèn)為，注重薪水是人之常情，應(yīng)當(dāng)大大方方地談，老板意識到你的價值，也會認(rèn)識到這一番實情。因為新環(huán)境的風(fēng)險、工作責(zé)任的增加，新的工作機(jī)會才需要薪水上升。看重你的老板，自會樂于為你的年終投效而買單。

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