無憂保職場指南早報：以后想從事HR工作的童鞋們都會接觸到考勤制度。和大家聊聊如何做好考勤制度，如何落實公司考勤制度。

關(guān)鍵詞：如何做好考勤制度，如何落實公司考勤制度

考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。也是公司進(jìn)行正常的工作秩序的一個基礎(chǔ)，同時也是給員工支付工資，給員工進(jìn)行考核的重要依據(jù)。

1.企業(yè)文化是根本，文化是共同行為準(zhǔn)則，制度是文化貫徹的載體。企業(yè)文化是最高領(lǐng)導(dǎo)的文化，懶散的領(lǐng)導(dǎo)是帶不出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱F(tuán)隊的。

2.上行下效做標(biāo)桿，行政只是執(zhí)行部門，力度和效果要看高管對制度的態(tài)度。高管們要以身作則

3.工作性質(zhì)有區(qū)別，有的部門特別強(qiáng)調(diào)考勤，比如職能部門，客服體系。有的業(yè)務(wù)部門和技術(shù)部門可根據(jù)實際情況來進(jìn)行考勤。

4.柔性考勤，如果公司把規(guī)矩定得太死了，很多的員工會反感，導(dǎo)致人才的流失。所以管理者需要開動腦筋找出適合自己企業(yè)的管理方式

管理人員要具有公正嚴(yán)格的查處力度，要敢查、敢罰。管理人員要以身作則，對每月的考勤進(jìn)行公開化透明化。做好每月的考勤匯總與檔案歸檔以便備查。想要制度執(zhí)行，企業(yè)的高層和監(jiān)管部門以身作則是必須做到的。如果做不到，那學(xué)習(xí)誰的執(zhí)行力都只是空話。沒有特權(quán)的執(zhí)行，才是最好的執(zhí)行力。最后祝童鞋們找工作順利~

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