無憂保職場指南早報(bào)：位于浦東張江的某公司曾收到一位求職者的應(yīng)聘信，信中要求月薪不低于1.2萬元。雖然IT行業(yè)的薪酬比一般行業(yè)稍高，但這樣的月薪要求仍然有些出乎該公司招聘人員的意外。于是，公司老總決定約見這位應(yīng)聘者，見識(shí)見識(shí)其真本事。然而，經(jīng)過一番交談，老總深表失望，感覺這位應(yīng)聘者與其他人相比并無過人之處。該公司招聘人員說，似這種枉標(biāo)自身身價(jià)，待價(jià)而沽的求職者，如果沒有與身價(jià)相稱的本事，其結(jié)果只能是被用人單位拒之門外。在職場上，像這位應(yīng)聘者那樣“明碼標(biāo)價(jià)”的時(shí)常有之。他們之所以高標(biāo)身價(jià)，主要有兩大原因：一是為了收回“投入成本”。目前接受教育的途徑眾多，只要經(jīng)濟(jì)條件許可，人們可以按照自己的意愿選擇各種形式的高等教育。通過自費(fèi)留學(xué)等途徑接受高等教育的，自身投入不菲，自然希望通過工作后能夠收回成本。二是虛榮心理作怪。有些應(yīng)聘者誤認(rèn)為，薪酬要求低了，會(huì)顯得自己缺乏信心，別人認(rèn)為自己沒本事。于是希望通過高薪酬要求來顯示自己。其實(shí)，應(yīng)聘者身價(jià)最終要由市場檢驗(yàn)。每一個(gè)專業(yè)、崗位在市場上都有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，它不僅與求職者自身教育背景、工作能力、客戶資源等相關(guān)，而且與人才市場供求狀況、行業(yè)景氣指數(shù)緊密相關(guān)。因此，市場對(duì)應(yīng)聘者自標(biāo)的身價(jià)，不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的投入多少、主觀愿望而有所偏袒。此外，應(yīng)聘者的能力不光表現(xiàn)在薪酬要求上，應(yīng)聘者在面試時(shí)的待人接物、談吐、對(duì)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的掌握等都能顯示自己的能力。當(dāng)然，最主要的是實(shí)際工作的績效最能凸現(xiàn)自己的實(shí)力。人才進(jìn)入市場，就應(yīng)遵循市場規(guī)律。不管出于何種原因，應(yīng)聘者的薪酬要求如果偏離了市場的標(biāo)準(zhǔn)，而一味“高標(biāo)準(zhǔn)”，難免不會(huì)成功。因此，應(yīng)聘者在提出薪酬要求時(shí)，應(yīng)考慮各方因素，合乎市場要求。（楚言）

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